Deriv Group o'zining 10 ta global ofisini ketma-ket ikkinchi yil davomida Great Place to Work (GPTW) sifatida tan olinganini nishonlashdan mamnun. Xususan, Dubay, Malta, Paragvay, Kipr, Malayziya va Ruanda ofislari xodimlarning tez o'sishi sharoitida o'zlarining GPTW maqomini saqlab qolishdi. Shu bilan birga, Buyuk Britaniya, Iordaniya va Fransiya ofislari bu sharafni birinchi marta nishonlamoqda.
Aniq qadriyatlarga asoslangan madaniyat
Bu yutuqlarning markazida Deriv'ning chuqur o'rnashgan asosiy qadriyatlari yotadi: kompetentsiya, jamoaviy ish, halollik va mijozlarga e'tibor — Deriv'ning mohiyatini aks ettiruvchi hayotiy tamoyillar. So'nggi 88% GPTW ko'rsatkichi Deriv'ning o'z xodimlariga bo'lgan sadoqatini ko'rsatadi va ko'plab sanoat hamkorlaridan ustun turadi.
Deriv'ning kadrlar bo'limi boshlig'i Seema Hallon shunday deydi: «Bizning shaffofligimiz, axloqiy xatti-harakatlarimiz va mukammallikka intilishimiz bizning identifikatsiyamizning poydevoridir. Bizning maqsadimiz Deriv oilasining har bir a'zosida umumiy maqsad va faxr tuyg'usini shakllantirish.»
GPTW ko'rsatkichlari bu sog'lom va ijobiy madaniyatni aks ettiradi, «qiziqarli ish joyi» uchun 90% va «ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi muvozanatni rag'batlantirish» uchun 86% ko'rsatkichni ta'kidlaydi.
Bu yil uchta yangi sertifikatlangan ofisning qo'shilishi ularning eng yuqori ish joyi standartlarini saqlab qolishga bo'lgan sadoqatini ta'kidlaydi va sanoat uchun namuna bo'lib xizmat qiladi.
Qudratli ishchi kuchini tarbiyalash
«Ajoyib ish joyini yaratish faqat bizning jismoniy makonimiz haqida emas. Bu barcha uchun psixologik xavfsizlik, qadriyat va kuchni ta'minlash haqida», deb ta'kidlaydi Hallon. Kompaniya jismoniy xavfsiz ish muhitini ta'minlash uchun 97%, psixologik va hissiy salomatlikni ta'minlash uchun 82% va ish muhitida o'z ob'ektlarining ijobiy ta'siri uchun 93% ball bilan maqtanadi.
Kipr ofisidan Geo Nicolaidis quyidagicha shunday deydi: «Deriv ofislari ketma-ket ikkinchi yil Great Place to Work sertifikatiga sazovor bo'lganining ko'plab sabablari bor, bu ajoyib reytinglarga erishishga olib keldi. Bu yutuq shunchaki infratuzilma va qulayliklardan tashqari; bu asosan bizning odamlarimiz, madaniyatimiz va barchamizni birlashtiruvchi ruh haqida.»
«Bizning asosiy qadriyatlarimiz HR siyosatimizni shakllantiradi, ishonch uyg'otadi va ajoyib ish muhitini yaratadi», deydi Hallon. Deriv o'z xodimlarining o'sishiga chuqur sarmoya kiritadi, LinkedIn Learning va A Cloud Guru kabi platformalar orqali ularning uzluksiz o'rganishini rag'batlantiradi. Turli ofislardagi tashabbuslar hamkorlikni yanada kuchaytiradi va jamoalarni yaqinlashtiradi.
Bundan tashqari, GPTW baholariga ko'ra, xodimlarning 96% zarur resurslarga ega ekanliklariga ishonch hosil qilishadi, 94% esa yetarli o'quv va rivojlanish imkoniyatlariga ega ekanliklariga ishonishadi.
Nicolaidis yana shunday deydi: «Biz doimiy o'qitish va yo'l-yo'riq ko'rsatish orqali kasbiy o'sishga e'tibor qaratamiz hamda sog'lom ish va shaxsiy hayot muvozanati uchun moslashuvchanlikni taklif qilamiz. Bizning ochiq eshiklar siyosatimiz shaffof muloqotni rag'batlantiradi va biz raqobatbardosh imtiyozlar paketi hamda xilma-xil, inklyuziv muhit bilan faxrlanamiz. Birgalikda, bu elementlar har bir shaxs gullab-yashnashi, o'sishi va o'zini qadrli hamda hurmatli his qiladigan ish joyi va makonni yaratadi.»
Ish madaniyati haqida batafsil ma'lumot olish uchun Deriv's Careers page sahifasiga tashrif buyuring.
Bu GPTW sertifikati Deriv'dagi barchaga jarangli xabar yuboradi: eng yaxshisi hali oldinda.
Great Place to Work® barcha xodimlarga teng va adolatli munosabatda bo'lishni ta'minlaydigan kompaniyalarni tan oladigan yagona global mukofotdir. Kompaniyalar irqi, jinsi, yoshi, nogironlik holati yoki xodim shaxsiyatining har qanday jihati yoki ish roli bo'yicha ajoyib xodim tajribasini yaratish qobiliyati asosida baholanadi.