Grupa Deriv z radością oznajmia, że w tym roku po raz drugi z rzędu 10 globalnych biur zostało uznanych za Great Place to Work (GPTW). Specjalnie biura w Dubaju, Malcie, Paragwaju, Cyprze, Malezji i Rwandzie utrzymały swój status GPTW w obliczu szybkiego wzrostu liczby pracowników. Tymczasem biura w Wielkiej Brytanii, Jordanii i Francji świętują to wyróżnienie po raz pierwszy.
Kultura oparta na konkretnych wartościach
U podstaw tych osiągnięć leżą głęboko zakorzenione wartości Deriv: kompetencja, współpraca, integralność i fokus na kliencie — żywe zasady, które odzwierciedlają etos Deriv. Ostatni wynik GPTW na poziomie 88% pokazuje zaangażowanie Deriv w swoich pracowników, przewyższając wielu konkurentów w branży.
Seema Hallon, szefowa HR w Deriv, komentuje: „Nasza przejrzystość, etyczne postawy i dążenie do doskonałości to fundamenty naszej tożsamości. Naszym celem jest stworzenie poczucia wspólnego celu i dumy w każdym członku rodziny Deriv.”
Wyniki GPTW odzwierciedlają tę zdrową i pozytywną kulturę, podkreślając wynik 90% za bycie „fajnym miejscem do pracy” oraz 86% za „promowanie równowagi między pracą a życiem osobistym.”
Dołączenie trzech nowo certyfikowanych biur w tym roku tylko podkreśla ich zaangażowanie w utrzymanie najwyższych standardów w miejscu pracy, stanowiąc przykład dla branży.
Wspieranie uprawnionej siły roboczej
„Tworzenie doskonałego miejsca pracy nie sprowadza się tylko do naszej przestrzeni fizycznej. Chodzi o zapewnienie bezpieczeństwa psychologicznego, wartości i uprawnienia dla wszystkich,” podkreśla Hallon. Firma może się pochwalić wynikiem 97% za zapewnienie fizycznie bezpiecznego środowiska pracy, 82% za zapewnienie zdrowia psychologicznego i emocjonalnego oraz 93% za pozytywny wpływ swoich obiektów na środowisko pracy.
Z biura na Cyprze Geo Nicolaidis, szef biura Cypru, dzieli się: „Jest wiele powodów, dla których biura Deriv zostały wyróżnione certyfikatem Great Place to Work po raz drugi z rzędu, osiągając wyjątkowe oceny. Zasługa nie dotyczy tylko samej infrastruktury i udogodnień; chodzi zasadniczo o naszych ludzi, kulturę oraz ducha, który nas wszystkich łączy.”
„Nasze wartości kształtują nasze polityki HR, budując zaufanie i wspierając wyjątkowe środowiska pracy,” mówi Hallon. Deriv inwestuje w rozwój swoich pracowników, promując ich ciągłe kształcenie poprzez platformy takie jak LinkedIn Learning i A Cloud Guru. Inicjatywy w różnych biurach dodatkowo poprawiają współpracę i zbliżają zespoły.
Ponadto wyniki GPTW ujawniają, że 96% pracowników jest pewnych, że mają niezbędne zasoby, podczas gdy 94% wierzy, że mają dostęp do licznych możliwości szkolenia i rozwoju.
Nicolaidis dodaje: „Skupiamy się na rozwoju zawodowym dzięki ciągłym szkoleniom i mentorstwu oraz oferujemy elastyczność dla zdrowej równowagi między pracą a życiem osobistym. Nasza polityka otwartych drzwi sprzyja przejrzystej komunikacji, a my szczycimy się konkurencyjnym pakietem świadczeń oraz różnorodnym, włączającym środowiskiem. Razem te elementy tworzą miejsce pracy i przestrzeń, w której każda osoba może prosperować, rozwijać się i czuć się doceniana i szanowana.”
Aby poznać kulturę pracy, odwiedź stronę Kariery Deriv.
Certyfikacja GPTW wysyła głośny komunikat do wszystkich w Deriv: najlepsze dopiero przed nami.
Great Place to Work® to jedyna globalna nagroda, która wyróżnia firmy zapewniające równą i sprawiedliwą obsługę wszystkim pracownikom. Firmy są oceniane na podstawie ich zdolności do stworzenia doskonałego doświadczenia pracowniczego, niezależnie od rasy, płci, wieku, statusu niepełnosprawności czy jakiegokolwiek aspektu tożsamości pracownika lub roli zawodowej.