Deriv 首席人力资源官 Seema Hallon 荣获 2026 年 Women of Substance 领导力奖
September 28, 2026
- Deriv 首席人力资源官 Seema Hallon 在 2026 年 Women of Substance 大会及颁奖典礼上，荣获 Women of Substance 卓越管理奖
- 该奖项旨在表彰她在打造以人为本、包容且具备未来适应力的职场环境方面所展现的领导力
- 女性占 Deriv 整体员工人数的 47%，自 2025 年 1 月以来，在 Deriv 已确认的校园合作伙伴 AI 工程师录用者中，女性占比达 25%
阿联酋迪拜，2026 年 9 月 28 日：全球规模领先的在线交易平台之一 Deriv 祝贺其首席人力资源官 Seema Hallon 在2026 年 Women of Substance 大会及颁奖典礼上荣获Women of Substance 卓越管理奖。该活动由 WILL（Women Inspiring Leadership & Legacy，即“启发领导力与传承精神的女性组织”）主办，WILL 是 Zarks Media 生态系统下的一项倡议，活动于 2026 年 9 月 9 日在 BITS Pilani Dubai Campus 举行。此项荣誉体现了她在人力资源领域的贡献，以及她在打造以人为本、包容且具备未来适应力的职场环境方面所展现的领导力。Seema 还在活动中发表了题为“在不确定时代保持自身价值”的演讲，分享了她在持续学习以及对工作、自信与领导力等长期固有观念进行反思方面的亲身经历。
这一领导力奖项的颁发，正值行业整体存在较大差距之际。根据世界经济论坛（World Economic Forum）发布的《2024 年全球性别差距报告》（Global Gender Gap Report 2024），女性在全球 STEM 领域劳动力中的占比为 28.2%，在 STEM 领域高管职位中的占比仅为 12.2%，尽管女性在 AI 工程技能方面的占比已提升至 29.4%。从整体业务来看，女性占 Deriv 员工总数的 47%。自 2025 年 1 月以来，其校园招聘的 AI 工程师中，女性占比达 25%，这一比例与全球 STEM 领域的数据基本一致，Seema 表示，公司将致力于持续提升这一比例。
Seema 负责为分布在 19 个地区、超过 900 名 Derivians 制定人才战略，这一职责使她成为公司在各个层面（不仅限于工程领域）推动 AI 素养建设的核心人物。在她的领导下，自 2025 年 1 月以来，Deriv 已从阿联酋及印度的校园中招募了 64 名 AI 工程师，其中四分之一为女性，使其 AI 工程团队总人数增长至 152 人。
在她的演讲中，Seema 重新阐释了许多人对职场中 AI 所感到的焦虑。
“在不确定的时代保持自身价值，不仅需要跟上变化的步伐，更需要具备不断自我革新、持续学习，并对工作、自信与领导力等长期固有观念提出质疑的意愿。与担忧科技可能带来哪些损失相比，我更愿意保持好奇心，积极参与并适应这些变化，”她说道。
这场演讲的主题不仅涉及科技，还延伸至韧性、在不确定的环境中找到自身定位、不必等到拥有十足信心才采取行动，以及始终牢记：成长不会因经验的积累而止步。
“在 Deriv，转型不仅仅意味着采用新技术。它同样意味着人们勇于重新思考自己的工作、学习与领导方式。我们所重塑的每一个流程，都源于彼此之间足够的信任，从而愿意改变协作方式。
这一奖项所代表的意义，远不止于某一个职位或某一家公司。它属于 Deriv 这个培育好奇心与韧性精神的组织，我很荣幸能代表公司领取这一奖项，并对此深表感激。”
— Seema Hallon，Deriv 首席人力资源官
