Deriv首席人力资源官Seema Hallon荣获2026年“卓越女性”领导力奖

• Deriv首席人力资源官Seema Hallon在2026年“卓越女性”大会暨颁奖典礼上荣获“卓越女性”管理卓越奖
• 该奖项表彰其在打造以人为本、包容且面向未来的工作场所方面的领导力
• 女性占Deriv整体员工人数的47%，自2025年1月以来，Deriv从校园合作伙伴中确认录用的AI工程人才中，女性占比达25% ‍

Dubai, UAE，2026年9月28日：全球最大的在线交易平台之一Deriv祝贺其首席人力资源官Seema Hallon荣获“卓越女性”管理卓越奖，颁发于2026年“卓越女性”大会暨颁奖典礼。该活动由Zarks Media生态系统旗下项目WILL（Women Inspiring Leadership & Legacy）主办，于2026年9月9日在BITS Pilani Dubai Campus举行。此次获奖体现了她在人力资源领域的贡献，以及其在打造以人为本、包容且面向未来的工作场所方面的领导力。Seema还在活动中发表了题为“在不确定时代保持价值”的演讲，分享了其在持续学习以及重新审视有关工作、自信与领导力的固有假设方面的亲身经历。 ‍

这一领导力奖项的颁发，正值行业整体差距依然存在之际。根据World Economic Forum的《Global Gender Gap Report 2024》，女性在全球STEM劳动力中的占比为28.2%，在STEM高管职位中的占比仅为12.2%，尽管其在AI工程技能方面的占比已升至29.4%。从整个企业来看，女性占Deriv员工总数的47%。自2025年1月以来，其校园招聘的AI工程人才中女性占比为25%，与上述全球STEM数据大致相符，Seema表示，公司有意继续推动这一比例进一步提升。 ‍

Deriv首席人力资源官Seema Hallon在BITS Pilani Dubai Campus举行的2026年“卓越女性”大会暨颁奖典礼上荣获“卓越女性”管理卓越奖。

Seema负责为分布在19个地点、超过900名Derivians制定人才战略，这一职责使她成为公司在各个层面（而不仅是工程领域）推动AI素养建设的核心人物。在她的领导下，自2025年1月以来，Deriv已从阿联酋和印度的校园招聘了64名AI工程师，其中四分之一为女性，使其AI工程团队总人数增至152名。

在演讲中，Seema重新诠释了许多人对职场中AI的焦虑情绪。

“在不确定的时代保持价值，不仅仅意味着跟上变化的步伐，更需要我们愿意不断改变自己、持续学习，并重新审视有关工作、自信与领导力的固有假设。与其担心技术可能带走什么，我更愿意保持好奇心，去积极拥抱正在发生的变化，”她说道。

这场演讲的主题不仅限于技术本身，还涉及韧性建设——在局势不确定时找到自己的立足点，不必等到拥有完美的信心才迈出脚步，并牢记成长不会因经验的积累而止步。

“在Deriv，转型不仅仅意味着采用新技术，更意味着人们拥有重新思考工作、学习和领导方式的勇气。我们重建的每一个流程，都源于彼此之间足够的信任，从而敢于改变协作方式。

这项奖项所表彰的，远不止某一个职位或某一家公司，它属于Deriv这个始终滋养好奇心与韧性精神的组织。我怀着感激之情，代表公司接受这一荣誉。”

——Seema Hallon，Deriv首席人力资源官