Deriv als Best Places to Work™ Innovative Culture 2025 (Paraguay) ausgezeichnet
Deriv Paraguay wurde von Best Places to Work™ von Great Place to Work® (GPTW) 2025 für innovative Kultur ausgezeichnet. Diese Auszeichnung für Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden unterstreicht das Engagement von Deriv, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeitende ermutigt werden, Ideen einzubringen und Fortschritt voranzutreiben.
Die Zertifizierung basiert auf anonymen Mitarbeitendenbefragungen von GPTW, in denen Arbeitsplatzpraktiken bewertet wurden, die Kreativität und Problemlösung fördern. Die Mitarbeitenden von Deriv Paraguay hoben die Offenheit des Unternehmens für Veränderungen, ihre Rolle bei der Umsetzung von Verbesserungen und ihr Vertrauen hervor, neue Ideen vorzuschlagen. Auch die Führungskräfte wurden dafür gelobt, Innovation in die täglichen Abläufe zu integrieren.
„Für unsere innovative Kultur ausgezeichnet zu werden, ist eine Ehre. Der Glaube unseres Teams an kontinuierliche Verbesserung und seine aktive Beteiligung machen Deriv in Paraguay wirklich einzigartig“, kommentierte Sebastian Perez, Head of Office von Deriv Paraguay.
Wir setzen uns dafür ein, Deriv zu einem Ort zu machen, an dem Innovation fest in unserer Unternehmenskultur verankert ist. Deshalb sind wir stolz darauf, dass unsere Mitarbeitenden ihr Vertrauen hervorgehoben haben, neue Ideen vorzuschlagen. Innovation ist entscheidend für unseren Erfolg, und wir bleiben weiterhin bestrebt, Mitarbeitenden Möglichkeiten zu bieten, unsere Zukunft mitzugestalten.“
Die Auszeichnung folgt kurz darauf, dass Great Place to Work Deriv Paraguay im Juni dieses Jahres zu einem der Best Workplaces for Women ernannte. Das Unternehmen wurde zudem als Best Workplace in Paraguay und Best Workplace for Gen Z (2023) sowie als Best Workplace for Millennials (2022) ausgezeichnet.
Das Ranking „Best Workplaces™ for Innovative Culture“ wird anhand einer umfassenden Methodik erstellt, die Mitarbeitendenerfahrungen, Unternehmensgrösse und die demografische Zusammensetzung der Belegschaft analysiert. Es konzentriert sich auf Praktiken, die neue Denkansätze und Lösungen fördern, und verwendet Kennzahlen wie das Umfrageergebnis des Certification Program und den GPTW-Innovationsscore.
Mit globaler Präsenz und einer vielfältigen Belegschaft setzt sich Deriv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeitende Ideen einbringen können, die Fortschritt vorantreiben und Mehrwert für Mitarbeitende, Kundinnen und Kunden sowie Gemeinschaften schaffen.
