يسر Deriv Group أن تحتفل بسنتها الثانية على التوالي مع حصول 10 مكاتب عالمية لها على اعتراف Great Place to Work (GPTW). على وجه التحديد، حافظت المكاتب في دبي ومالطا وباراغواي وقبرص وماليزيا ورواندا على وضعها كشركات حاصلة على شهادة GPTW رغم النمو السريع في عدد الموظفين. وفي الوقت نفسه، يحتفل كل من مكاتب المملكة المتحدة والأردن وفرنسا بهذا التكريم للمرة الأولى.
ثقافة مبنية على قيم راسخة
في صميم هذه الإنجازات تكمن القيم الجوهرية الراسخة لدى Deriv: الكفاءة، والعمل الجماعي، والنزاهة، وتركيزها على العملاء — وهي مبادئ حيّة تجسد جوهر Deriv. وتُظهر نتيجة GPTW الأخيرة البالغة 88% التزام Deriv تجاه موظفيها، متجاوزةً العديد من نظرائها في القطاع.
تعلّق سيما هالون، رئيسة قسم الموارد البشرية في Deriv، قائلة: “إن شفافيّتنا، وسلوكنا الأخلاقي، وسعينا نحو التميّز هي الركائز الأساسية لهويتنا. هدفنا هو تنمية شعور بالهدف المشترك والفخر لدى كل فرد من عائلة Deriv.”
تعكس نتائج GPTW هذه الثقافة الصحية والإيجابية، حيث تُبرز حصول الشركة على نسبة 90% لكونها “مكانًا ممتعًا للعمل” و86% لـ “تشجيعها على تحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية”.
إن انضمام ثلاثة مكاتب جديدة حاصلة على الشهادة هذا العام يؤكد فقط التزامهم بالحفاظ على أعلى معايير بيئة العمل، ليكونوا مثالاً يُحتذى به في القطاع.
رعاية قوة عاملة مُمكَّنة
تؤكد هالون: “إن إنشاء مكان عمل رائع لا يقتصر فقط على مساحتنا المادية، بل يتعلق بضمان السلامة النفسية، والشعور بالقيمة، والتمكين للجميع.” وتفخر الشركة بحصولها على نسبة 97% في توفير بيئة عمل آمنة جسديًا، و82% في ضمان الصحة النفسية والعاطفية، و93% لتأثير مرافقها الإيجابي على بيئة العمل.
من مكتب قبرص، يشارك جيو نيكولايديس، رئيس مكتب قبرص، قائلاً: “هناك أسباب عديدة وراء تكريم مكاتب Deriv بشهادة Great Place to Work للسنة الثانية على التوالي، مع تحقيق تقييمات مميزة. الفضل لا يعود فقط للبنية التحتية والمرافق؛ بل يرتبط أساسًا بأفرادنا وثقافتنا والروح التي تجمعنا جميعًا.”
وتقول هالون: “قيمنا الجوهرية تشكّل سياسات الموارد البشرية لدينا، وتبني الثقة وتُعزّز بيئات عمل استثنائية.” تستثمر Deriv بعمق في نمو موظفيها، وتشجع على التعلم المستمر من خلال منصات مثل LinkedIn Learning و A Cloud Guru. كما تُسهم المبادرات في مختلف المكاتب في تعزيز التعاون وتقريب الفرق من بعضها البعض.
علاوة على ذلك، تُظهر نتائج GPTW أن 96% من الموظفين واثقون من امتلاكهم الموارد اللازمة، بينما يعتقد 94% أن لديهم إمكانية الوصول إلى فرص تدريب وتطوير وفيرة.
ويضيف نيكولايديس: “نركّز على النمو المهني من خلال التدريب المستمر والإرشاد، ونوفر المرونة لتحقيق توازن صحي بين العمل والحياة. كما تُعزّز سياسة الباب المفتوح لدينا التواصل الشفاف، ونفخر بحزمة مزايا تنافسية وبيئة متنوعة وشاملة. معًا، تُشكّل هذه العناصر مكان عمل ومساحة يزدهر فيها كل فرد، وينمو، ويشعر بالتقدير والاحترام.”
للاطلاع على مزيد من التفاصيل حول ثقافة العمل، تفضل بزيارة صفحة الوظائف في Deriv.
تحمل هذه الشهادة من GPTW رسالة قوية إلى جميع العاملين في Deriv: الأفضل لم يأتِ بعد.
Great Place to Work® هي الجائزة العالمية الوحيدة التي تعترف بالشركات التي تضمن معاملة متساوية وعادلة لجميع الموظفين. تُقيَّم الشركات بناءً على قدرتها على توفير تجربة عمل مميزة للموظفين بغض النظر عن العِرق أو النوع الاجتماعي أو العمر أو حالة الإعاقة أو أي جانب من جوانب هوية الموظف أو دوره الوظيفي.