Deriv celebra otro año como Great Place to Work

Deriv Group está encantado de celebrar su segundo año consecutivo con 10 oficinas mundiales reconocidas como un "Gran lugar para trabajar" (Great Place to Work, GPTW). En concreto, las oficinas de Dubái, Malta, Paraguay, Chipre, Malasia y Ruanda han mantenido su estatus de GPTW en medio de un rápido crecimiento de empleados. Mientras tanto, las oficinas del Reino Unido, Jordania y Francia celebran este honor por primera vez.

Una cultura construida sobre valores concretos

En el corazón de estos logros se encuentran los valores fundamentales profundamente arraigados de Deriv: competencia, trabajo en equipo, integridad y orientación al cliente, los principios vivos que encapsulan el espíritu de Deriv. La reciente calificación de GPTW del 88 % demuestra el compromiso de Deriv con su plantilla, superando a muchos competidores del sector.

Seema Hallon, directora de RR. HH. de Deriv, comenta: "Nuestra transparencia, conducta ética y búsqueda de la excelencia son los pilares de nuestra identidad". Nuestro objetivo es cultivar un sentido de propósito compartido y orgullo en cada miembro de la familia Deriv".

Las puntuaciones de GPTW reflejan esta cultura sana y positiva, destacando una puntuación del 90 % por ser un "lugar divertido para trabajar" y del 86 % por "fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal".

La inclusión de tres oficinas recién certificadas este año solo destaca su dedicación a mantener los más altos estándares en el lugar de trabajo, lo que sirve de ejemplo para el sector.

Fomentar una fuerza laboral empoderada

"Crear un gran lugar de trabajo no se trata solo de nuestro espacio físico. Se trata de garantizar la seguridad psicológica, el valor y el empoderamiento de todos", afirma Hallon. La empresa presume de una puntuación del 97 % por proporcionar un entorno de trabajo físicamente seguro, del 82 % por garantizar la salud psicológica y emocional, y del 93 % por el impacto positivo de sus instalaciones en el entorno laboral.

Desde la oficina de Chipre, Geo Nicolaidis, director de la oficina de Chipre, comenta: "Hay innumerables razones por las que las oficinas de Deriv han sido galardonadas con la certificación Great Place to Work por segundo año consecutivo, obteniendo calificaciones notables. El mérito va más allá de la mera infraestructura y las comodidades; se trata fundamentalmente de nuestra gente, nuestra cultura y el espíritu que nos une a todos".

"Nuestros valores fundamentales dan forma a nuestras directivas de RR. HH., al generar confianza y fomentar entornos de trabajo excepcionales", afirma Hallon. Deriv invierte mucho en el crecimiento de sus empleados, al promover su aprendizaje continuo a través de plataformas como LinkedIn Learning y A Cloud Guru. Las iniciativas en varias oficinas mejoran aún más la colaboración y acercan a los equipos.

Además, las puntuaciones de GPTW revelan que el 96 % de los empleados confían en que cuentan con los recursos necesarios, mientras que el 94 % cree que tiene acceso a amplias oportunidades de capacitación y desarrollo.

Nicolaidis añade: "Nos centramos en el crecimiento profesional a través de la capacitación y la tutoría continuas, y ofrecemos flexibilidad para un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada. Nuestra directiva de puertas abiertas fomenta la comunicación transparente, y nos enorgullecemos de ofrecer un paquete de prestaciones competitivo y un entorno diverso e inclusivo. Juntos, estos elementos crean un lugar de trabajo y un espacio donde cada individuo prospera, crece y se siente valorado y respetado".

Para conocer la cultura de trabajo, visite la página de empleo de Deriv.

Esta certificación de GPTW envía un mensaje rotundo a todos en Deriv: lo mejor está por venir.

Great Place to Work® es el único premio global que reconoce a las empresas que garantizan un trato igual y justo a todos los empleados. Las empresas son evaluadas en función de su capacidad para crear una gran experiencia para los empleados, independientemente de su raza, género, edad, discapacidad o cualquier otro aspecto de la identidad del empleado o su puesto de trabajo.