La CHRO di Deriv, Seema Hallon, vince il Women of Substance Leadership Award 2026

• Seema Hallon, Chief Human Resources Officer di Deriv, ha ricevuto il Women of Substance Award for Managerial Excellence alla Women of Substance Conference & Awards 2026
• Il premio riconosce la sua leadership nel creare luoghi di lavoro incentrati sulle persone, inclusivi e pronti per il futuro
• Le donne rappresentano il 47% della forza lavoro complessiva di Deriv e il 25% delle assunzioni confermate di ingegneri AI di Deriv provenienti da partner universitari da gennaio 2025
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Dubai, UAE, 28 settembre 2026: Deriv, una delle più grandi piattaforme di Trading online al mondo, si congratula con Seema Hallon, la sua Chief Human Resources Officer, per aver ricevuto il Women of Substance Award for Managerial Excellence alla Women of Substance Conference & Awards 2026. L'evento è stato organizzato da WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy), un'iniziativa dell'ecosistema Zarks Media, e si è tenuto il 9 settembre 2026 presso il BITS Pilani Dubai Campus. Questo riconoscimento riflette il suo contributo al settore delle Risorse Umane e la sua leadership nel creare luoghi di lavoro incentrati sulle persone, inclusivi e pronti per il futuro. Durante l'evento, Seema ha inoltre tenuto un intervento dal titolo “Restare rilevanti in tempi incerti”, condividendo la propria esperienza di apprendimento continuo e mettendo in discussione convinzioni radicate sul lavoro, sulla fiducia in sé stessi e sulla leadership.
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Questo premio per la leadership si inserisce in un più ampio divario nel settore. Secondo il Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum, le donne rappresentano il 28,2% della forza lavoro STEM globale e ricoprono solo il 12,2% dei ruoli dirigenziali STEM, anche se la loro quota nelle competenze di ingegneria AI è salita al 29,4%. Nell'intera azienda, le donne rappresentano il 47% della forza lavoro di Deriv. Dal gennaio 2025, il 25% delle assunzioni di ingegneri AI provenienti dai campus universitari sono donne, una percentuale sostanzialmente in linea con il dato globale STEM; Seema ha dichiarato che l'azienda intende continuare ad aumentarla.
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Seema guida la strategia dei talenti per oltre 900 dipendenti di Deriv in 19 sedi, un ruolo che l'ha posta al centro dell'impegno dell'azienda per sviluppare la cultura dell'AI a ogni livello, non solo nell'ambito dell'ingegneria. Sotto la sua guida, da gennaio 2025 Deriv ha assunto 64 ingegneri AI dai campus universitari negli UAE e in India, di cui un quarto donne, portando il team di ingegneria AI a un totale di 152 membri.

Nel suo intervento, Seema ha riformulato l'ansia che molti provano riguardo all'AI sul posto di lavoro.

“Restare rilevanti in tempi incerti richiede più che stare al passo con il cambiamento: richiede la volontà di continuare a cambiare noi stessi, di continuare a imparare e di mettere in discussione convinzioni radicate sul lavoro, sulla fiducia in sé stessi e sulla leadership. Anziché temere ciò che la tecnologia potrebbe sottrarre, preferisco restare curiosa e confrontarmi con ciò che sta cambiando”, ha affermato.

L'intervento è andato oltre la tecnologia, affrontando la resilienza, il trovare il proprio centro quando le circostanze sono incerte, il non aspettare di avere una fiducia perfetta prima di andare avanti e il ricordare che la crescita non si ferma con l'accumularsi dell'esperienza.

“In Deriv, la trasformazione non riguarda solo l'adozione di nuove tecnologie. Riguarda anche il coraggio delle persone di ripensare il modo in cui lavorano, imparano e guidano. Ogni processo che abbiamo ricostruito è nato dal fidarci abbastanza gli uni degli altri da cambiare il modo in cui lavoriamo insieme. 

Questo premio è il riconoscimento di qualcosa di più grande di un singolo ruolo o di una singola azienda. Appartiene a Deriv, un'organizzazione che coltiva lo spirito di curiosità e resilienza, e lo accetto a suo nome, con gratitudine.”

— Seema Hallon, Chief Human Resources Officer, Deriv

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