حصلت Deriv على الاعتماد الذهبي من قبل المستثمرين في الأشخاص

حققت شركة Deriv، إحدى الشركات الرائدة في صناعة التكنولوجيا المالية، نحن نستثمر في الأشخاص، الاعتماد الذهبي. هذه هي أول جائزة صناعية تحصل عليها في عام 2023، وهي واحدة من أهدافها العديدة هذا العام.

يعد الحصول على الذهب انتصارًا ولا تحققه سوى 17٪ من المنظمات التي يقيّمها المستثمرون في الأشخاص (IIP). هذا الاعتماد لمدة 3 سنوات. تحتفي IIP بالشركات التي تعمل على تحسين أسلوب إدارتها لإظهار الثقة وتحفيز الموظفين على تحسين المهارات والمعرفة والحفاظ على المرونة في التغيير.

بالنسبة لـ Deriv، ، فإن الاعتماد الذهبي يعترف بنهج القيادة وممارسات الأشخاص وثقافة الثقة التي سعى الوسيط إلى بنائها في جميع مكاتبه. تكشف نتائج الاستطلاع أن 80٪ من الموظفين يوافقون على ممارسات الأشخاص الصلبة. إنهم يقدرون ثقافة العمل التمكينية التي تلهمهم للمشاركة في لعبة «A» والعمل بأفضل ما لديهم.

تشير الأفكار التي تم التقاطها أيضًا إلى أن Deriv توفر فرصًا للتقدم الوظيفي وتهتم بوضع الناس في المقام الأول. يشارك الموظفون في الابتكار والتحول من خلال التحول من التفكير الصغير إلى التفكير الكبير في مجالات عملهم والأعمال والصناعة.

تعتمد شركات القائمة المختصرة على ثلاثة مبادئ:

القيادة: ما مدى الثقة بين الموظفين وفريق القيادة؟ هل يلتزم القادة بقيمهم ويلهمون الثقافة الصحيحة؟

الدعم: هل الهياكل المناسبة موجودة حتى يتمكن الموظفون من أداء عملهم بشكل جيد؟ هل تتم مكافأة الموظفين على الأداء الجيد؟ وهل يتم دعمهم بشكل صحيح إذا كانوا يعانون؟

التحسين: هل هناك الكثير من الفرص للموظفين للنمو والتطور؟ هل الشركة مستعدة لأية تغييرات قد يجلبها المستقبل؟

العملية:

• يتحدث ممثل IIP إلى الشركة وموظفيها وما هو الدافع لتحقيق الاعتماد.
• ترسل IIP استبيانًا للموظفين لمعرفة شعورهم حيال العمل في الشركة ومدى دعمهم الجيد.
• تجري IIP مقابلات فردية مع الموظفين وتحضر الاجتماعات لاكتساب نظرة ثاقبة في مكان العمل.
• تم نشر النتائج الرئيسية في تقرير يكشف فشل الشركة أو نجاحها في تحقيق الاعتماد. يتضمن التقرير أيضًا توصيات من IIP بشأن الخطوات التالية للشركة.
• يضع IIP خطة عمل للتغييرات التي يجب على الشركة إجراؤها خلال فترة الاعتماد.

يضع الاعتماد Deriv في المرتبة الأولى في قطاع أنشطة التمويل والتأمين والمرتبة الثالثة عالميًا في قطاع التكنولوجيا/تكنولوجيا المعلومات. تصنيفات مخصصة للمؤسسات التي يتراوح عدد موظفيها بين 250 و 4,999 موظفًا.

وتعليقًا على الجائزة، قالت سيما هالون، رئيسة إدارة الأفراد:

«هذا إنجاز فخور بالنسبة لنا! في Deriv، نبذل قصارى جهدنا لخلق بيئة عمل تشجع كل عضو في الفريق على تولي مسؤولية وظائفه و «تحسين لعبته» لتقديم أفضل مساهمة لأدواره. تعتمد ثقافة الثقة لدينا، المدفوعة بقيمنا، على المحادثات المفتوحة والمشاركة النشطة والعمل الرشيق والمرح معًا. نحن متحمسون لخوض رحلة التميز هذه مع IIP ونأمل أن نكون في الفئة البلاتينية قريبًا!»

لدى Deriv خطط نمو طموحة لعام 2023. إنها تبحث عن مهنيين مهرة لتوسيع مكان عملها الديناميكي والمتنوع والسريع. انضم إلينا في رحلتنا، شاهد المراكز المفتوحة .

حول Deriv

على مدار الـ 23 عامًا الماضية، كانت مهمة Deriv هي جعل التداول عبر الإنترنت متاحًا لأي شخص وفي أي مكان. يقدم Deriv مجموعة من المنتجات تتضمن منصات تداول بديهية، وأكثر من 200 أصل قابل للتداول (في أسواق مثل الفوركس، والأسهم، وال cryptocurrencies)، وأنواع تداول فريدة، وأكثر من ذلك. مع أكثر من 1,200 موظف في 20 مكتباً حول العالم منتشرين عبر 16 دولة، تسعى Deriv لتوفير أفضل بيئة عمل، والتي تشمل ثقافة عمل إيجابية، معالجة المخاوف الخاصة بالموظفين في الوقت المناسب، الاحتفال بالإنجازات، وتنفيذ مبادرات لتعزيز روحهم المعنوية.

الاتصال الصحفي
أليكساندرا زوزيتش
[email protected]

الصور المصاحبة لهذا الإعلان متاحة على
https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/c7747671-2e51-4da5-8bdc-e8ccab8ef6b2
‍https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/cd0a9ee9-744f-4eb2-a533-d19989a1f090
‍https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/44084c93-ef28-4ce4-a375-c0296647ba71