Deriv được công nhận vàng bởi Investors in People

Deriv, một trong những nhà lãnh đạo trong ngành công nghiệp fintech, đạt được Chúng tôi đầu tư vào con người, công nhận vàng. Đây là giải thưởng ngành đầu tiên nhận được vào năm 2023, một trong nhiều mục tiêu của nó trong năm nay.

Được trao giải vàng là một chiến thắng và chỉ 17% các tổ chức mà Nhà đầu tư vào con người (IIP) đánh giá đạt được. Công nhận này là trong 3 năm. IIP tôn vinh các công ty tinh chỉnh phong cách quản lý của họ để thể hiện sự tin tưởng, thúc đẩy nhân viên cải thiện kỹ năng và kiến thức và luôn nhanh nhẹn để thay đổi.

Đối với Deriv, , chứng nhận vàng thừa nhận cách tiếp cận lãnh đạo, thực hành của con người và văn hóa tin tưởng mà nhà môi giới đã cố gắng xây dựng trong tất cả các văn phòng của mình. Kết quả khảo sát cho thấy 80% nhân viên đồng ý về thực hành nhân sự vững chắc. Họ đánh giá cao văn hóa làm việc truyền cảm hứng cho họ tham gia trò chơi 'A' và làm việc tốt nhất.

Những thông tin chi tiết thu được cũng cho thấy Deriv cung cấp các cơ hội thăng tiến nghề nghiệp và quan tâm đến việc đặt con người lên hàng đầu. Nhân viên tham gia vào sự đổi mới và chuyển đổi thông qua sự chuyển đổi từ suy nghĩ nhỏ sang lớn về phạm vi công việc, doanh nghiệp và ngành công nghiệp của họ.

Các công ty lọt vào danh sách dựa trên ba nguyên tắc:

Dẫn đầu: Có bao nhiêu niềm tin giữa nhân viên và đội ngũ lãnh đạo? Các nhà lãnh đạo có sống theo giá trị của họ và truyền cảm hứng cho nền văn hóa phù hợp không?

Hỗ trợ: Có phải cấu trúc phù hợp để nhân viên có thể làm tốt công việc của họ không? Nhân viên có được khen thưởng vì làm tốt không? Và được hỗ trợ đúng cách nếu họ đang gặp khó khăn?

Cải thiện: Có nhiều cơ hội để nhân viên phát triển và phát triển không? Công ty đã sẵn sàng cho bất kỳ thay đổi nào trong tương lai có thể mang lại không?

Quy trình:

• Đại diện IIP nói chuyện với công ty, nhân viên của nó và động cơ để đạt được sự công nhận là gì.
• IIP gửi một cuộc khảo sát cho nhân viên để xem họ cảm thấy thế nào khi làm việc trong công ty và họ được hỗ trợ tốt như thế nào.
• IIP tiến hành các cuộc phỏng vấn trực tiếp với nhân viên và tham dự các cuộc họp để có được cái nhìn sâu sắc về nơi làm việc.
• Những phát hiện chính được công bố trong một báo cáo tiết lộ sự thất bại hoặc thành công của công ty trong việc đạt được sự công nhận. Báo cáo cũng bao gồm các khuyến nghị từ IIP về các bước tiếp theo cho công ty.
• IIP tạo ra một kế hoạch hành động cho những thay đổi mà công ty nên thực hiện trong thời gian công nhận.

Sự công nhận xếp Deriv ở vị trí thứ nhất trong lĩnh vực hoạt động tài chính và bảo hiểm và thứ 3 trên toàn cầu trong lĩnh vực công nghệ/CNTT. Bảng xếp hạng dành cho các tổ chức có sức mạnh nhân viên từ 250—4.999.

Bình luận về giải thưởng, Seema Hallon, Trưởng bộ phận Quản lý Nhân sự, cho biết:

“Đây là một thành tựu đáng tự hào đối với chúng tôi! Tại Deriv, chúng tôi cố gắng hết sức để tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích mọi thành viên trong nhóm nắm quyền sở hữu công việc của họ và “nâng cao trò chơi của họ” để mang lại sự đóng góp tốt nhất cho vai trò của họ. Văn hóa tin tưởng của chúng tôi, được thúc đẩy bởi các giá trị của chúng tôi, dựa trên các cuộc trò chuyện cởi mở, tham gia tích cực, làm việc nhanh nhẹn và vui chơi cùng nhau. Chúng tôi rất vui mừng được tham gia hành trình xuất sắc này với IIP và hy vọng sẽ sớm có mặt trong hạng mục Bạch kim!”

Deriv có kế hoạch tăng trưởng đầy tham vọng cho năm 2023. Nó đang tìm kiếm các chuyên gia lành nghề để mở rộng nơi làm việc năng động, đa dạng và nhịp độ nhanh. Tham gia cùng chúng tôi trong hành trình của chúng tôi, xem vị trí mở của chúng tôi.

Về Deriv

Trong 23 năm qua, sứ mệnh của Deriv là làm cho giao dịch trực tuyến có thể truy cập được cho bất kỳ ai, mọi nơi. Các sản phẩm của Deriv bao gồm nền tảng giao dịch trực quan, hơn 200 tài sản có thể giao dịch (trong các thị trường như forex, cổ phiếu và tiền điện tử), các loại hình giao dịch độc đáo, và nhiều hơn nữa. Với hơn 1.200 nhân viên tại 20 văn phòng toàn cầu trải rộng khắp 16 quốc gia, Deriv cố gắng cung cấp môi trường làm việc tốt nhất, bao gồm văn hóa làm việc tích cực, giải quyết kịp thời các mối quan tâm của nhân viên, kỷ niệm các thành tựu, và thực hiện các sáng kiến để tăng cường tinh thần của họ.

LIÊN HỆ BÁO CHÍ
Aleksandra Zuzic
[email protected]

Hình ảnh đi kèm với thông báo này có sẵn tại
https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/c7747671-2e51-4da5-8bdc-e8ccab8ef6b2
‍https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/cd0a9ee9-744f-4eb2-a533-d19989a1f090
‍https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/44084c93-ef28-4ce4-a375-c0296647ba71