%20(1)%20(1).webp)
Deriv LinkedIn’ning 2025-yil uchun Eng yaxshi kompaniyalari qatoriga kiritildi: Malayziyada kasb-hunar rivoji uchun eng yaxshi 15 ish joyi, bu mamlakatda kasb o‘sishi uchun eng yaxshi ish joylarini e’tirof etuvchi mukofotdir.
Ushbu e’tirof Deriv’ni xodimlarni rivojlantirish, imkoniyatlar va ish muhitining standartlarini belgilayotgan tanlangan kompaniyalar qatoriga joylashtiradi. Cyberjaya, Labuan, Melaka va Ipohdagi to‘rtta dinamik ofisda 600 dan ortiq mohir mutaxassislar bilan Deriv istiqbolli, oldinga intiluvchi shaxslar uchun kasb-hunarning rivojlanish maskani sifatida o‘sishda davom etmoqda.
Bu tanlov uchun kompaniyalarda Malayziyada kamida 500 to‘liq vaqtli xodim bo‘lishi va xodim muvaffaqiyatini doimiy qo‘llab-quvvatlash majburiyatini ko‘rsatishi talab etiladi. Ushbu yutuq LinkedIn ma’lumotlari va kasb-hunar rivoji bo‘yicha tadqiqotlarga asoslanib, kompaniyalarni sakkiz asosiy mezon bo‘yicha baholaydi: oldinga siljish imkoniyatlari, ko‘nikmalarni rivojlantirish, kompaniya barqarorligi, tashqi qiziqish, madaniyat, jinsiy xilma-xillik, ta’lim tarixi va xodimlarning mavjudligi.
“Ushbu mukofot har kuni energiya, tajriba va o‘sish fikrini ishga olib keladigan jamoamiz a’zolariga bag‘ishlangan,” dedi Deriv Malayziya bosh ofis rahbari Shyamala Siva. “Deriv’da biz odamlarimizning o‘sishini qo‘llab-quvvatlashga ishonamiz. Intilish ko‘rganimizda, uni e’tirof etamiz va unga sarmoya kiritamiz, har bir shaxsni maksimal imkoniyatlar sari yo‘naltiramiz. Birgalikda o‘samiz va jamoamiz sifatida gullaymiz.”
Doimiy o‘rganish madaniyati
Deriv kompaniya madaniyatiga katta e’tibor beradi, bu nafaqat yollash jarayonida, balki kundalik faoliyatda ham yaqqol ko‘zga tashlanadi.
“Deriv’da biz odamlar o‘sib, rivojlanib, uzoq muddatli imkoniyatlarni topishi mumkin bo‘lgan jahon darajasidagi ish joyini yaratishga chuqur sodiqmiz. Bu nafaqat Malayziyada balki dunyo bo‘ylab 15 ta ofisimizda ham ko‘rinib turadi,” deb ta’kidladi Siva.
Tajriba orttirgan mutaxassislar yoki yangi kasb boshlayotganlar bo‘lsin, Deriv mustahkam ko‘nikmalar, muammoni hal etish qobiliyati va o‘rganishga ishtiyoq olib keladigan odamlarni qidiradi. Kompaniya vertikal hamda gorizontal ravishda kasbiy rivojlanishni qo‘llab-quvvatlaydi, xodimlarga turli rollarni sinab ko‘rishga va ko‘nikmalarini kengaytirishga yordam beradi.
Xodimlar keng qamrovli ish joyida ta’lim, tuzilgan KPI’lar va mustahkam qo‘llab-quvvatlash tizimidan foyda ko‘radilar. Bu yo‘l boshidan, bir oy davom etadigan to‘liq tanishtirish dasturi orqali boshlanadi, bunda menejerlar, bag‘ishlangan hamkasblar va HR Biznes Hamkorlari rahbarlik qiladi. Yangi xodimlar qiziqish bilan yondashishga va doimiy o‘rganishni o‘zlarining kasbiy o‘sishining bir qismi sifatida qabul qilishga undaladi.
Deriv’da kasbiy imkoniyatlar haqida ma’lumot olish uchun deriv.com/careers manziliga tashrif buyuring.