Die Deriv Group freut sich, ihr zweites aufeinanderfolgendes Jahr mit 10 globalen Büros, die als Great Place to Work (GPTW) anerkannt wurden, zu feiern. Insbesondere haben Büros in Dubai, Malta, Paraguay, Zypern, Malaysia und Ruanda ihren GPTW-Status trotz rapidem Mitarbeiterwachstum aufrechterhalten. Inzwischen feiern die Büros im Vereinigten Königreich, Jordanien und Frankreich diese Auszeichnung zum ersten Mal.
Eine Kultur, die auf konkreten Werten basiert
Im Herzen dieser Erfolge liegen die fest verankerten Kernwerte von Deriv: Kompetenz, Teamarbeit, Integrität und Kundenfokus — die lebendigen Prinzipien, die die Ethik von Deriv zusammenfassen. Der aktuelle GPTW-Score von 88 % zeigt das Engagement von Deriv für seine Mitarbeiter, das viele Branchenkollegen übertrifft.
Seema Hallon, die Leiterin der Personalabteilung von Deriv, bemerkt: „Unsere Transparenz, ethisches Verhalten und unser Streben nach Exzellenz sind die Eckpfeiler unserer Identität. Unser Ziel ist es, ein Gefühl von gemeinsamem Zweck und Stolz in jedem Mitglied der Deriv-Familie zu fördern.”
Die GPTW-Scores spiegeln diese gesunde und positive Kultur wider und heben einen Score von 90 % für „ein unterhaltsamer Arbeitsplatz“ sowie 86 % für „das Fördern eines Gleichgewichts zwischen Arbeit und Privatleben“ hervor.
Die Aufnahme von drei neu zertifizierten Büros in diesem Jahr unterstreicht nur deren Engagement, die höchsten Arbeitsplatzstandards aufrechtzuerhalten und als Beispiel für die Branche zu dienen.
Förderung einer empowerten Belegschaft
„Einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen, bedeutet nicht nur, unseren physischen Raum zu gestalten. Es geht darum, psychologische Sicherheit, Wertschätzung und Empowerment für alle zu gewährleisten“, erklärt Hallon. Das Unternehmen verzeichnet einen Score von 97 % für die Bereitstellung eines physisch sicheren Arbeitsumfelds, 82 % für die Gewährleistung psychologischer und emotionaler Gesundheit sowie 93 % für die positive Auswirkung seiner Einrichtungen auf das Arbeitsumfeld.
Aus dem Büro in Zypern teilt Geo Nicolaidis, der Leiter des Büros Zypern, mit: „Es gibt unzählige Gründe, warum die Büros von Deriv im zweiten Jahr in Folge mit dem Great Place to Work-Zertifikat ausgezeichnet wurden und bemerkenswerte Bewertungen erzielt haben. Die Anerkennung geht über bloße Infrastruktur und Annehmlichkeiten hinaus; es geht grundlegend um unsere Menschen, die Kultur und den Geist, der uns alle verbindet.“
„Unsere Kernwerte prägen unsere HR-Politik, bauen Vertrauen auf und fördern außergewöhnliche Arbeitsumgebungen“, sagt Hallon. Deriv ist stark in das Wachstum seiner Mitarbeiter investiert und fördert deren kontinuierliches Lernen über Plattformen wie LinkedIn Learning und A Cloud Guru. Initiativen in verschiedenen Büros verbessern weiter die Zusammenarbeit und bringen Teams näher zusammen.
Darüber hinaus zeigen die GPTW-Scores, dass 96 % der Mitarbeiter zuversichtlich sind, dass sie über die notwendigen Ressourcen verfügen, während 94 % glauben, dass sie Zugang zu ausreichenden Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Nicolaidis fügt hinzu: „Wir konzentrieren uns auf das professionelle Wachstum durch kontinuierliches Training und Mentoring und bieten Flexibilität für eine gesunde Work-Life-Balance. Unsere offene Tür-Politik fördert transparente Kommunikation, und wir sind stolz auf ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket und ein vielfältiges, inklusives Umfeld. Zusammen schaffen diese Elemente einen Arbeitsplatz und einen Raum, in dem jeder Einzelne gedeiht, wächst und sich geschätzt und respektiert fühlt.“
Für Einblicke in die Arbeitskultur besuchen Sie Die Karriereseite von Deriv.
Diese GPTW-Zertifizierung sendet eine eindringliche Botschaft an alle bei Deriv: Das Beste kommt noch.
Great Place to Work® ist die einzige globale Auszeichnung, die Unternehmen anerkennt, die eine gleichmäßige und faire Behandlung aller Mitarbeiter gewährleisten. Unternehmen werden danach bewertet, wie gut sie ein großartiges Mitarbeitererlebnis für alle Rassen, Geschlechter, Altersgruppen, Behinderungsstatus oder jeden Aspekt der Identität oder Rolle eines Mitarbeiters schaffen.