Kikundi cha Deriv kinasherehekea kuadhimisha mwaka wake wa pili mfululizo na ofisi 10 za kimataifa zilizotambuliwa kama Mahali Bora pa Kazi (GPTW). Hasa, ofisi za Dubai, Malta, Paraguay, Cyprus, Malaysia, na Rwanda zimeendelea na hadhi yao ya GPTW katikati ya ukuaji wa haraka wa wafanyakazi. Wakati huo huo, ofisi za Uingereza, Jordan, na Ufaransa zinasherehekea heshima hii kwa mara ya kwanza.
Utamaduni uliojengwa kwenye maadili thabiti
Katika kilele cha mafanikio haya kuna maadili msingi ya Deriv ambayo yamejikita kabisaa: ufanisi, ushirikiano, uaminifu, na mwelekeo kwa wateja — kanuni hai zinazoakisi maadili ya Deriv. Alama ya hivi karibuni ya GPTW ya 88% inaonyesha kujitolea kwa Deriv kwa wafanyakazi wake, ikipita wenzake wengi katika sekta hiyo.
Seema Hallon, Mkuu wa HR wa Deriv, anasema, “Uwazi wetu, mwenendo wa kimaadili, na hamu yetu ya ubora ndivyo msingi wa utambulisho wetu. Lengo letu ni kukuza hali ya kusudi la pamoja na kujivunia katika kila mwanachama wa familia ya Deriv.”
Alama za GPTW zinaakisi utamaduni huu mzuri na chanya, zikionyesha alama ya 90% kwa kuwa “mahali pazuri pa kufanya kazi” na 86% kwa “kuhimiza uwiano kati ya kazi na maisha binafsi.”
Kuongezeka kwa ofisi tatu zinazotambulika mwaka huu kunasisitiza kujitolea kwao kudumisha viwango vya juu zaidi vya mahali pa kazi, ikitumika kama mfano kwa sekta hiyo.
Kukuza wafanyakazi wenye nguvu
“Kutoa mahali pazuri pa kazi si kuhusu nafasi yetu ya kimwili pekee. Ni kuhusu kuhakikisha usalama wa kisaikolojia, thamani, na uwezeshaji kwa wote,” anasisitiza Hallon. Kampuni inajivunia alama ya 97% kwa kutoa mazingira salama kimwili, 82% kwa kuhakikisha afya ya kisaikolojia na kiakili, na 93% kwa athari chanya ya vifaa vyake kwenye mazingira ya kazi.
Kutoka ofisi ya Cyprus, Geo Nicolaidis, Mkuu wa Ofisi ya Cyprus, anashiriki, “Kuna sababu nyingi ambazo ofisi za Deriv zimepewa cheti cha Great Place to Work kwa mwaka wa pili mfululizo, zikipata alama bora. Sifa hiyo inazidi miundombinu na vifaa pekee; ni kuhusu watu wetu, utamaduni, na roho inayounganisha sote.”
“Maadili yetu msingi yanaunda sera zetu za HR, yakijenga uaminifu na kukuza mazingira bora ya kazi,” anasema Hallon. Deriv imejikita kwa kina katika ukuaji wa wafanyakazi wake, ikitilia mkazo kujifunza kwao endelevu kupitia majukwaa kama LinkedIn Learning na A Cloud Guru. Juhudi katika ofisi mbalimbali zinaongeza ushirikiano na kuleta timu karibu zaidi.
Zaidi ya hayo, alama za GPTW zinaonyesha kuwa 96% ya wafanyakazi wana uhakika wana rasilimali zinazohitajika, wakati 94% wanaamini wana upatikanaji wa mafunzo na fursa za maendeleo ya kutosha.
Nicolaidis anasema zaidi, “Tunazingatia ukuaji wa kitaaluma kupitia mafunzo na uongozi unaoendelea na tunatoa flexibility kwa uwiano mzuri wa kazi na maisha. Sera yetu ya milango wazi inakuza mawasiliano wazi, na tunajivunia kifurushi cha manufaa kinachoshindana na mazingira mbalimbali na ya pamoja. Pamoja, vipengele hivi vinaunda mahali pa kazi na nafasi ambapo kila mtu anastawi, anakuwa, na anahisi kuwa anathaminiwa na kuheshimiwa.”
Kwa maarifa juu ya utamaduni wa kazi, tembelea ukurasa wa Kazi wa Deriv.
Cheti hiki cha GPTW kinapeleka ujumbe mzito kwa wote katika Deriv: bora zaidi bado inakuja.
Great Place to Work® ni tuzo ya kimataifa inayotambua kampuni zinazohakikisha usawa na matibabu ya haki kwa wafanyakazi wote. Makampuni yanahakikiwa kwa uwezo wao wa kuunda uzoefu mzuri kwa wafanyakazi bila kujali rangi, jinsia, umri, hali ya ulemavu, au kipengele chochote cha utambulisho wa mfanyakazi au jukumu la kazi.