يسر Deriv Group أن تحتفل بسنتها الثانية على التوالي مع حصول 10 مكاتب عالمية على اعتراف Great Place to Work (GPTW). على وجه التحديد، حافظت المكاتب في دبي ومالطا وباراغواي وقبرص وماليزيا ورواندا على حالة GPTW الخاصة بها وسط نمو سريع في عدد الموظفين. وفي الوقت نفسه، تحتفل مكاتب المملكة المتحدة والأردن وفرنسا بهذا التكريم للمرة الأولى.
ثقافة مبنية على قيم راسخة
في صميم هذه الإنجازات تكمن القيم الجوهرية الراسخة لدى Deriv: الكفاءة والعمل الجماعي والنزاهة وتركيزها على العملاء — وهي المبادئ الحية التي تجسد نهج Deriv. وتُظهر نتيجة GPTW الأخيرة البالغة 88% التزام Deriv تجاه موظفيها، متجاوزةً العديد من نظرائها في القطاع.
تعلّق سيما هالون، رئيسة قسم الموارد البشرية في Deriv، قائلة: “إن شفافيّتنا وسلوكنا الأخلاقي وسعينا نحو التميّز هي الركائز الأساسية لهويتنا. هدفنا هو تنمية شعور بالهدف المشترك والفخر لدى كل فرد من أفراد عائلة Deriv.”
تعكس نتائج GPTW هذه الثقافة الصحية والإيجابية، حيث تُبرز تحقيق نسبة 90% لكونها “مكانًا ممتعًا للعمل” و86% لـ “تشجيع التوازن بين العمل والحياة الشخصية”.
إن انضمام ثلاثة مكاتب جديدة حاصلة على الشهادة هذا العام يؤكد فقط التزامهم بالحفاظ على أعلى معايير بيئة العمل، ليكونوا مثالًا يُحتذى به في القطاع.
رعاية قوة عاملة مُمكَّنة
تؤكد هالون: “إن إنشاء مكان عمل رائع لا يقتصر فقط على مساحتنا المادية، بل يتعلق بضمان السلامة النفسية والشعور بالقيمة والتمكين للجميع.” وقد حققت الشركة نسبة 97% في توفير بيئة عمل آمنة جسديًا، و82% في ضمان الصحة النفسية والعاطفية، و93% لتأثير مرافقها الإيجابي على بيئة العمل.
من مكتب قبرص، يشارك جيو نيكولايديس، رئيس مكتب قبرص، قائلًا: “هناك أسباب عديدة وراء تكريم مكاتب Deriv بشهادة Great Place to Work للسنة الثانية على التوالي، مع تحقيق تقييمات مميزة. الفضل لا يعود فقط للبنية التحتية والمرافق؛ بل يتعلق أساسًا بأفرادنا وثقافتنا والروح التي تجمعنا جميعًا.”
وتقول هالون: “قيمنا الأساسية تشكّل سياسات الموارد البشرية لدينا، مما يبني الثقة ويعزز بيئات عمل استثنائية.” تستثمر Deriv بعمق في نمو موظفيها، حيث تعزز تعلّمهم المستمر من خلال منصات مثل LinkedIn Learning و A Cloud Guru. كما تُسهم المبادرات في مختلف المكاتب في تعزيز التعاون وتقريب الفرق من بعضها البعض.
علاوة على ذلك، تكشف نتائج GPTW أن 96% من الموظفين واثقون من امتلاكهم الموارد اللازمة، بينما يعتقد 94% أن لديهم إمكانية الوصول إلى فرص تدريب وتطوير وفيرة.
ويضيف نيكولايديس: “نحن نركّز على النمو المهني من خلال التدريب المستمر والإرشاد، ونوفّر المرونة لتحقيق توازن صحي بين العمل والحياة. كما تعزز سياسة الباب المفتوح لدينا التواصل الشفاف، ونفخر بحزمة مزايا تنافسية وبيئة متنوعة وشاملة. معًا، تُشكّل هذه العناصر مكان عمل ومساحة يزدهر فيها كل فرد وينمو ويشعر بالتقدير والاحترام.”
للاطلاع على لمحة عن ثقافة العمل، تفضّل بزيارة صفحة الوظائف في Deriv.
تحمل شهادة GPTW هذه رسالة قوية إلى الجميع في Deriv: الأفضل لم يأتِ بعد.
Great Place to Work® هي الجائزة العالمية الوحيدة التي تعترف بالشركات التي تضمن معاملة متساوية وعادلة لجميع الموظفين. تُقيَّم الشركات بناءً على قدرتها على توفير تجربة عمل مميزة للموظفين بغض النظر عن العِرق أو الجنس أو العمر أو حالة الإعاقة أو أي جانب من جوانب هوية الموظف أو دوره الوظيفي.