Deriv تحصل على الاعتماد الذهبي من قبل المستثمرين في الأشخاص

Deriv، واحدة من الشركات الرائدة في صناعة التكنولوجيا المالية، حققت نستثمر في الناس، الاعتماد الذهبي. هذه هي أول جائزة صناعية تم الحصول عليها في عام 2023، واحدة من العديد من أهدافها هذا العام.

الحصول على الاعتماد الذهبي هو إنجاز وشيء يحققه فقط 17% من المؤسسات التي يقيمها المستثمرون في الأشخاص (IIP). هذا الاعتماد لمدة 3 سنوات. يحتفل IIP بالشركات التي تضبط أسلوب إدارتها لإظهار الثقة، وتحفيز الموظفين لتحسين المهارات والمعرفة، والبقاء مرنين للتغيير.

بالنسبة لـ Deriv، يُعترف بالاعتماد الذهبي نهج القيادة وممارسات الأشخاص وثقافة الثقة التي سعى الوسيط لبنائها في جميع مكتبه. تكشف نتائج الاستطلاع أن 80% من الموظفين يتفقون على أن هناك ممارسات جيدة للأشخاص. يقدّرون ثقافة العمل التي تمكّنهم وتلهمهم لتحقيق أفضل ما لديهم.

تشير الرؤى التي تم التقاطها أيضًا إلى أن Deriv توفر فرصًا للتقدم الوظيفي وتهتم بوضع الناس في المقام الأول. يشارك الموظفون في الابتكار والتحول من خلال الانتقال من التفكير الضيق إلى التفكير الكبير بشأن مجالات عملهم، والأعمال، والصناعة.

تعتمد الشركات المتقدمة على ثلاثة مبادئ:

الريادة: ما مقدار الثقة بين الموظفين وفريق القيادة؟ هل يحقق القادة قيمهم ويلهمون الثقافة المناسبة؟

الدعم: هل هناك هياكل صحيحة لضمان قدرة الموظفين على أداء مهامهم بشكل جيد؟ هل يُكافأ الموظفون على أدائهم الجيد؟ وهل يحصلون على الدعم المناسب إذا واجهوا صعوبة؟

التحسين: هل توجد الكثير من الفرص للموظفين للنمو والتطور؟ هل الشركة مستعدة لأي تغييرات قد يجلبها المستقبل؟

العملية:

• يتحدث ممثل IIP مع الشركة وموظفيها وما هو الدافع لتحقيق الاعتماد.
• ترسل IIP استطلاعًا للموظفين لمعرفة شعورهم تجاه العمل في الشركة ومدى دعمهم.
• تجري IIP مقابلات فردية مع الموظفين وتحضر الاجتماعات للحصول على رؤى حول بيئة العمل.
• تنشر النتائج الرئيسية في تقرير يكشف عما إذا كانت الشركة قد أخفقت أو نجحت في تحقيق الاعتماد. يتضمن التقرير أيضًا توصيات من IIP حول الخطوات التالية للشركة.
• تقوم IIP بإنشاء خطة عمل للتغييرات التي يجب على الشركة إجراؤها خلال فترة الاعتماد.

يرتسم الاعتماد في المرتبة الأولى لـ Deriv في قطاع الأنشطة المالية والتأمينية والمرتبة الثالثة عالميًا في قطاع التكنولوجيا/تكنولوجيا المعلومات. الترتيبات للشركات ذات عدد الموظفين بين 250 و 4,999.

علقًا على الجائزة، قالت سيمة هالون، رئيسة إدارة الأشخاص:

“هذا إنجاز نفخر به! في Deriv، نبذل جهدنا لإنشاء بيئة عمل تشجع كل عضو في الفريق على تحمل مسؤولية مهامهم ورفع مستوى أدائهم لتحقيق أفضل مساهمة في أدوارهم. ثقافتنا المستندة إلى الثقة، المدفوعة بقيمنا، تعتمد على المحادثات المفتوحة، والمشاركة الفعالة، والعمل المرن والاستمتاع معًا. نحن متحمسون لأن نكون في هذه الرحلة نحو التميز مع IIP ونأمل أن نتواجد قريبًا في فئة البلاتينيوم!”

لدى Deriv خطط طموحة للنمو لعام 2023. إنها تبحث عن محترفين مهرة لتوسيع مكان عملها الديناميكي المتنوع والسريع. انضم إلينا في رحلتنا، واطلع على الوظائف الشاغرة لدينا.

نبذة عن Deriv

على مدار الـ 23 عامًا الماضية، كانت مهمة Deriv هي جعل التداول عبر الإنترنت متاحًا لأي شخص، في أي مكان. تشمل عروض منتجات Deriv منصات تداول بديهية، وأكثر من 200 أصل قابل للتداول (في أسواق مثل الفوركس، والأسهم، والعملات الرقمية)، وأنواع فريدة من الصفقات، والمزيد. مع أكثر من ١٬٢٠٠ موظف في ٢٠ مكتبًا عالميًا منتشرًا عبر ١٦ دولة، تسعى Deriv إلى توفير أفضل بيئة عمل، والتي تتضمن ثقافة عمل إيجابية، وتلبية مخاوف الموظفين في الوقت المناسب، والاحتفال بالإنجازات، وإجراء مبادرات لتعزيز معنوياتهم.

جهات الاتصال الصحفية
ألكسندرا زوزيتش
[email protected]

الصور المرافقة لهذا الإعلان متاحة على
https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/c7747671-2e51-4da5-8bdc-e8ccab8ef6b2
‍https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/cd0a9ee9-744f-4eb2-a533-d19989a1f090
‍https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/44084c93-ef28-4ce4-a375-c0296647ba71