Deriv Group তার টানা দ্বিতীয় বছরে 10টি গ্লোবাল অফিসকে গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক (GPTW) হিসেবে স্বীকৃতি দিয়ে রোমাঞ্চিত। বিশেষত, দুবাই, মাল্টা, প্যারাগুয়ে, সাইপ্রাস, মালয়েশিয়া এবং রুয়ান্ডায় অফিসগুলি দ্রুত কর্মচারী বৃদ্ধির মধ্যে তাদের GPTW মর্যাদা বজায় রেখেছে। এদিকে যুক্তরাজ্য, জর্ডান এবং ফ্রান্স অফিসগুলি প্রথমবারের মতো এই সম্মান উদযাপন করছে।

কংক্রিট মানগুলির উপর নির্মিত একটি সংস্কৃতি

এই অর্জনগুলির কেন্দ্রে Deriv এর গভীরভাবে অন্তর্নিহিত মূল মূল্যবোধগুলি রয়েছে: দক্ষতা, দল দল, অখণ্ডতা এবং গ্রাহক ফোকাস - এমন জীবন্ত নীতি যা Deriv এর নীতিকে অন্তর্ভুক্ত করে। সাম্প্রতিক GPTW স্কোর 88% এর কর্মশক্তির প্রতি ডেরিভের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে, অনেক শিল্প সমকক্ষকে ছাড়িয়ে গেছে।

Deriv-এর Head of HR Seema Hallon বলেন, “আমাদের স্বচ্ছতা, নৈতিক আচরণ এবং উৎকর্ষের প্রতি আগ্রহই আমাদের পরিচয়ের ভিত্তি। আমাদের লক্ষ্য হলো Deriv পরিবারের প্রতিটি সদস্যের মধ্যে একটি যৌথ উদ্দেশ্য এবং গর্বের অনুভূতি তৈরি করা।”

GPTW স্কোরগুলি এই স্বাস্থ্যকর এবং ইতিবাচক সংস্কৃতির প্রতিফলন করে, একটি "কাজের মজার জায়গা" হওয়ার জন্য 90% স্কোর এবং "কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্যকে উত্সাহিত করার জন্য" 86% স্কোর হাইলাইট করে।

এই বছর তিনটি নতুন প্রত্যয়িত অফিসের অন্তর্ভুক্তি শুধু শিল্পের জন্য উদাহরণ হিসাবে কাজ করে সর্বোচ্চ কর্মক্ষেত্রের মান বজায় রাখার জন্য তাদের উত্সর্গকে উল্লেখ করে।

শক্তিশালী কর্মশক্তি লালন করা

“একটি দুর্দান্ত কর্মক্ষেত্র তৈরি করা শুধু আমাদের শারীরিক স্থান সম্পর্কে নয়। এটি সবার জন্য মানসিক সুরক্ষা, মূল্য এবং ক্ষমতায়ন নিশ্চিত করার বিষয়ে,” Hallon জোর দিয়েছেন। সংস্থাটি শারীরিকভাবে নিরাপদ কাজের পরিবেশ সরবরাহের জন্য 97% স্কোর, মানসিক এবং মানসিক স্বাস্থ্য নিশ্চিত করার জন্য 82% এবং কাজের পরিবেশে তার সুবিধাগুলির ইতিবাচক প্রভাবের জন্য 93% স্কোর গর্ব করে।

Cyprus অফিস থেকে Head of Office Cyprus Geo Nicolaidis বলেন, “Deriv অফিসগুলিকে টানা দ্বিতীয় বছরে গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক সার্টিফিকেশন দিয়ে সম্মানিত হওয়ার অসংখ্য কারণ রয়েছে, যার ফলে উল্লেখযোগ্য রেটিং অর্জন করেছে। এই ঋণ শুধু অবকাঠামো এবং সুবিধা ছাড়িয়ে যায়; এটি মূলত আমাদের জনগণ, সংস্কৃতি এবং আত্মা সম্পর্কে যা আমাদের সকলকে আবদ্ধ করে।

"আমাদের মূল মানগুলি আমাদের এইচআর নীতিগুলিকে গঠন করে, বিশ্বাস তৈরি করে এবং ব্যতিক্রমী কাজের পরিবেশকে উৎসাহিত করে," Hallon বলেছেন৷ Deriv তার কর্মীদের বৃদ্ধিতে গভীরভাবে বিনিয়োগ করছে, LinkedIn Learning এবং A Cloud Guru এর মত প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে তাদের ক্রমাগত শেখার প্রচার করছে। বিভিন্ন অফিস জুড়ে উদ্যোগগুলি আরও সহযোগিতা বাড়ায় এবং দলগুলিকে আরও কাছাকাছি নিয়ে আসে।

অধিকন্তু, GPTW স্কোরগুলি প্রকাশ করে যে 96% কর্মচারী আত্মবিশ্বাসী যে তাদের প্রয়োজনীয় সংস্থান রয়েছে, যখন 94% বিশ্বাস করে যে তাদের যথেষ্ট প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সুযোগ রয়েছে।

Nicolaidis আরও বলেন, “আমরা চলমান প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শদাতার মাধ্যমে পেশাদার বৃদ্ধিতে মনোনিবেশ করি এবং একটি স্বাস্থ্যকর কর্মজীবন ভারসাম্যের জন্য নমনীয়তা সরবরাহ করি। আমাদের খোলা দরজা নীতি স্বচ্ছ যোগাযোগকে উৎসাহিত করে, এবং আমরা একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধার প্যাকেজ এবং একটি বৈচিত্রপূর্ণ, অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশে নিজেদের গর্বিত করি। একসাথে, এই উপাদানগুলি একটি কর্মক্ষেত্র এবং একটি স্থান তৈরি করে যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি সাফল্য পায়, বৃদ্ধি পায় এবং মূল্যবান এবং সম্মানিত বোধ করে।”

কাজের সংস্কৃতির অন্তর্দৃষ্টির জন্য, Deriv এর ক্যারিয়ার পৃষ্ঠাদেখুন।

এই GPTW শংসাপত্রটি Deriv-এ সকলের কাছে একটি দুর্দান্ত বার্তা পাঠায়: সেরাটি এখনও আসা বাকি।

গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক® একমাত্র বিশ্বব্যাপী পুরস্কার যা সমস্ত কর্মচারীর সাথে সমান এবং ন্যায্য আচরণ নিশ্চিত করে এমন সংস্থাগুলিকে স্বীকৃতি দেয় সংস্থাগুলি জাতি, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতার অবস্থা বা কর্মচারীর পরিচয় বা কাজের ভূমিকার কোনও দিক জুড়ে একটি দুর্দান্ত কর্মচারীর অভিজ্ঞতা তৈরি করার দক্ষতার উপর মূল্যায়ন করা হয়।