Le groupe Deriv est ravi de célébrer sa deuxième année consécutive avec 10 bureaux dans le monde entier reconnus comme un Great Place to Work (GPTW). Plus précisément, les bureaux de Dubaï, Malte, Paraguay, Chypre, Malaisie et Rwanda ont conservé leur statut GPTW au milieu d'une croissance rapide du personnel. Pendant ce temps, les bureaux du Royaume-Uni, de Jordanie et de France célèbrent cet honneur pour la première fois.

Une culture construite sur des valeurs concrètes

Au cœur de ces réalisations se trouvent les valeurs fondamentales profondément ancrées de Deriv : compétence, travail d'équipe, intégrité et orientation client — les principes vivants qui encapsulent l'essence de Deriv. Le score GPTW récent de 88 % démontre l'engagement de Deriv envers son personnel, surpassant de nombreux pairs du secteur.

Seema Hallon, responsable des ressources humaines de Deriv, déclare : « Notre transparence, notre conduite éthique et notre quête d'excellence sont les pierres angulaires de notre identité. Notre objectif est de cultiver un sentiment de but commun et de fierté chez chaque membre de la famille Deriv. »

Les scores GPTW reflètent cette culture saine et positive, mettant en évidence un score de 90 % pour être un « endroit amusant pour travailler » et de 86 % pour « encourager un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ».

L'inclusion de trois nouveaux bureaux certifiés cette année souligne uniquement leur engagement à maintenir les normes les plus élevées en matière de lieu de travail, servant d'exemple pour le secteur.

Favoriser une main-d'œuvre habilitée

« Créer un excellent lieu de travail ne concerne pas seulement notre espace physique. Il s'agit d'assurer la sécurité psychologique, la valeur et l'habilitation de tous », affirme Hallon. L'entreprise affiche un score de 97 % pour la fourniture d'un environnement de travail physiquement sûr, 82 % pour l'assurance de la santé psychologique et émotionnelle, et 93 % pour l'impact positif de ses installations sur l'environnement de travail.

Depuis le bureau de Chypre, Geo Nicolaidis, responsable du bureau de Chypre, partage : « Il y a d'innombrables raisons pour lesquelles les bureaux de Deriv ont été honorés de la certification Great Place to Work pour la deuxième année consécutive, atteignant des évaluations remarquables. Le mérite va au-delà de la simple infrastructure et des services ; il s'agit fondamentalement de notre personnel, de notre culture et de l'esprit qui nous unit tous. »

« Nos valeurs fondamentales façonnent nos politiques RH, créent la confiance et favorisent des environnements de travail exceptionnels, » déclare Hallon. Deriv est profondément investi dans la croissance de ses employés, favorisant leur apprentissage continu via des plateformes comme LinkedIn Learning et A Cloud Guru. Les initiatives dans divers bureaux renforcent davantage la collaboration et rapprochent les équipes.

De plus, les scores GPTW révèlent que 96 % des employés sont convaincus qu'ils disposent des ressources nécessaires, tandis que 94 % estiment avoir accès à des opportunités de formation et de développement suffisantes.

Nicolaidis ajoute : « Nous nous concentrons sur la croissance professionnelle grâce à des formations et au mentorat continus et offrons de la flexibilité pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Notre politique de portes ouvertes favorise une communication transparente, et nous sommes fiers de notre package d'avantages compétitif et d'un environnement diversifié et inclusif. Ensemble, ces éléments créent un lieu de travail et un espace où chaque individu s'épanouit, grandit et se sent valorisé et respecté. »

Pour des informations sur la culture de travail, visitez la page Carrières de Deriv.

Cette certification GPTW envoie un message retentissant à tous chez Deriv : le meilleur est à venir.

Great Place to Work® est le seul prix mondial qui reconnaît les entreprises qui garantissent un traitement égal et équitable de tous les employés. Les entreprises sont évaluées sur leur capacité à créer une excellente expérience employé quel que soit la race, le genre, l'âge, le statut de handicap, ou tout aspect de l'identité des employés ou de leur rôle.