Kikundi cha Deriv kinafurahia kuadhimisha mwaka wake wa pili mfululizo na ofisi 10 dunia nzima zimekubaliwa kama Mahali Bora pa Kazi (GPTW). Hasa, ofisi zilizoko Dubai, Malta, Paraguay, Cyprus, Malaysia, na Rwanda zimeendelea na hadhi yao ya GPTW licha ya ukuaji wa haraka wa wafanyakazi. Wakati huo huo, ofisi za Uingereza, Jordan, na Ufaransa zinasherehekea heshima hii kwa mara ya kwanza.

Utamaduni uliojengwa juu ya maadili halisi

Katika msingi wa mafanikio haya kuna maadili msingi yaliyoshikiliwa na Deriv: uwezo, ushirikiano, uwazi, na kuzingatia wateja - kanuni zinazoishi zinazofafanua maono ya Deriv. Alama ya hivi karibuni ya GPTW ya 88% inaonyesha kujitolea kwa Deriv kwa nguvu kazi yake, ikipita wenzake wengi wa tasnia.

Seema Hallon, Mkuu wa HR wa Deriv, anasema, “Uwazi wetu, mwenendo wa kimaadili, na juhudi za ubora ndio msingi wa utambulisho wetu. Madhumuni yetu ni kukuza hisia ya malengo ya pamoja na fahari katika kila mjumbe wa familia ya Deriv.”

Alama za GPTW zinaakisi utamaduni huu mzuri na chanya, ikionesha alama ya 90% kwa kuwa “mahali pazuri pa kufanya kazi” na 86% kwa “kuhurumia usawa kati ya kazi na maisha binafsi.”

Kuongeza ofisi tatu ambazo zimepata cheti mpya mwaka huu kunakumbusha kujitolea kwao kutunza viwango vya juu vya kazi, ikiwa mfano kwa tasnia.

Kukuza nguvu kazi yenye uwezo

“Kuunda mahali pazuri pa kazi si tu kuhusu nafasi zetu za kimwili. Ni kuhusu kuhakikisha usalama wa kisaikolojia, thamani, na uwezeshaji kwa wote,” anadai Hallon. Kampuni ina alama ya 97% kwa kutoa mazingira ya kazi salama kimwili, 82% kwa kuhakikisha afya ya kisaikolojia na hisia, na 93% kwa athari chanya za maeneo yake kwenye mazingira ya kazi.

Kutoka ofisi ya Cyprus, Geo Nicolaidis, Mkuu wa Ofisi Cyprus, anashiriki, “Kuna sababu nyingi ambazo ofisi za Deriv zimepatiwa cheti cha Mahali Bora pa Kazi kwa mwaka wa pili mfululizo, na kupata alama za kushangaza. Heshima hii haina mipaka ya miundombinu na huduma; ni juu ya watu wetu, utamaduni, na roho inayotuunganisha sote.”

“Maadili yetu ya msingi yanaunda sera zetu za HR, yakijenga uaminifu na kukuza mazingira bora ya kazi,” anasema Hallon. Deriv imejiwekeza kwa kina katika ukuaji wa wafanyakazi wake, ikichochea kujifunza kwao kutokana na majukwaa kama LinkedIn Learning na A Cloud Guru. Juhudi katika ofisi mbalimbali zinaboresha ushirikiano na kuwaleta pamoja wahusika.

Zaidi ya hayo, alama za GPTW zinaonyesha kwamba 96% ya wafanyakazi wana uhakika wana rasilimali zinazohitajika, wakati 94% wanaamini wana upatikanaji wa mafunzo na fursa za maendeleo.

Nicolaidis anasema, “Tunaweka mkazo kwenye ukuaji wa kitaaluma kupitia mafunzo ya mara kwa mara na uongozaji na tunatoa mwanya kwa usawa mzuri wa kazi na maisha. Sera yetu ya milango wazi inakuza mawasiliano wazi, na tunajivunia kifurushi cha faida kinachoshindana na mazingira mbalimbali na jumuishi. Pamoja, vipengele hivi vinaunda mahali pa kazi na nafasi ambapo kila mtu anastawi, anakuwa, na anajisikia thamani na kuheshimiwa.”

Kwa ufahamu juu ya utamaduni wa kazi, tembelea kurasa za Ajira za Deriv.

Hii cheti ya GPTW inatuma ujumbe mkali kwa wote katika Deriv: yaliyo bora bado yanakuja.

Mahali Bora pa Kazi® ni tu tuzo ya kimataifa inayotambua kampuni zinazohakikisha usawa na matibabu ya haki kwa wafanyakazi wote. Kampuni zinapimwa juu ya uwezo wao wa kuunda uzoefu mzuri wa mfanyakazi kupitia rangi, jinsia, umri, hali ya ulemavu, au kipengele chochote cha utambulisho wa mfanyakazi au jukumu la kazi.