CHRO Deriv, Seema Hallon, zdobywa nagrodę Women of Substance Leadership Award 2026

• Seema Hallon, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w Deriv, otrzymała nagrodę Women of Substance Award for Managerial Excellence podczas Women of Substance Conference & Awards 2026 na kampusie BITS Pilani w Dubaju
• Nagroda docenia jej przywództwo w kształtowaniu miejsc pracy skoncentrowanych na ludziach, inkluzywnych i gotowych na przyszłość
• Kobiety stanowią 47% ogółu pracowników Deriv oraz 25% potwierdzonych zatrudnień inżynierów AI przez Deriv z uczelnianych partnerów od stycznia 2025 r.

‍

Dubaj, ZEA, 28 września 2026: Deriv, jedna z największych na świecie platform do handlu online, składa gratulacje Seema Hallon, swojej Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, z okazji otrzymania nagrody Women of Substance Award for Managerial Excellence podczas Women of Substance Conference & Awards 2026. Wydarzenie zostało zorganizowane przez WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy), inicjatywę ekosystemu Zarks Media, i odbyło się 9 września 2026 roku na kampusie BITS Pilani w Dubaju. To wyróżnienie odzwierciedla jej wkład w dziedzinie zasobów ludzkich oraz przywództwo w kształtowaniu miejsc pracy skoncentrowanych na ludziach, sprzyjających włączeniu społecznemu i gotowych na wyzwania przyszłości. Podczas tego wydarzenia Seema wygłosiła również wykład zatytułowany „Jak zachować swoją wartość w niepewnych czasach”, dzieląc się własnymi doświadczeniami związanymi z ciągłym uczeniem się oraz kwestionowaniem utrwalonych przekonań dotyczących pracy, pewności siebie i przywództwa.

To wyróżnienie przywódcze wpisuje się w kontekst szerszej luki istniejącej w branży. Według Globalnego Raportu o Luce Płci Światowego Forum Ekonomicznego z 2024 roku, kobiety stanowią 28,2% światowej siły roboczej w obszarze STEM i zaledwie 12,2% stanowisk w C-suite w sektorze STEM, nawet mimo że ich udział w umiejętnościach z zakresu inżynierii AI wzrósł do 29,4%. W całej firmie kobiety stanowią 47% pracowników Deriv. Odsetek kobiet wśród rekrutowanych na kampusach inżynierów AI wynosi 25% od stycznia 2025 roku, co jest zasadniczo zgodne z globalnym wskaźnikiem dla STEM. Seema zaznaczyła, że firma zamierza nadal tę liczbę zwiększać.

Seema kieruje strategią talentów dla ponad 900 pracowników Deriv w 19 lokalizacjach. Ta rola postawiła ją w centrum działań firmy na rzecz budowania kompetencji w zakresie AI na każdym szczeblu – nie tylko w obszarze inżynierii. Pod jej przywództwem Deriv zatrudnił 64 inżynierów AI z kampusów w Emiratach Arabskich Zjednoczonych i Indiach od stycznia 2025 roku, z czego jedna czwarta to kobiety, co powiększyło zespół inżynierów AI do 152 osób łącznie.

W swoim wystąpieniu Seema spojrzała na obawy, jakie wiele osób odczuwa w związku ze sztuczną inteligencją w miejscu pracy, z zupełnie nowej perspektywy.

„Zachowanie wartości w niepewnych czasach wymaga czegoś więcej niż nadążania za zmianami – wymaga gotowości do nieustannego zmieniania siebie, ciągłego uczenia się i kwestionowania głęboko zakorzenionych przekonań na temat pracy, pewności siebie i przywództwa. „Zamiast obawiać się tego, co technologia może zabrać, wolę pozostać ciekawa i angażować się w to, co się zmienia

Wystąpienie wykroczyło poza kwestię technologii — dotknęło tematu odporności psychicznej, odnajdywania swojego centrum w niepewnych okolicznościach, nieoczekiwania na pełną pewność siebie przed podjęciem działania, oraz świadomości, że rozwój nie zatrzymuje się wraz z nagromadzonym doświadczeniem.

„W Deriv transformacja nie polega wyłącznie na wdrażaniu nowych technologii. Chodzi również o ludzi, którzy mają odwagę przemyśleć na nowo sposób, w jaki pracują, uczą się i przewodzą. Każdy proces, który odbudowaliśmy, wynikał z wzajemnego zaufania wystarczającego do zmiany sposobu, w jaki współpracujemy. 

To wyróżnienie jest uznaniem czegoś większego niż jedna rola czy jedna firma. Należy do Deriv jako organizacji, która pielęgnuje ducha ciekawości i odporności — i przyjmuję je w jej imieniu, z wdzięcznością.

— Seema Hallon, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, Deriv

‍