A CHRO da Deriv, Seema Hallon, vence o Prémio de Liderança Women of Substance 2026

• Seema Hallon, Diretora de Recursos Humanos da Deriv, recebeu o Prémio Women of Substance para a Excelência em Gestão na Women of Substance Conference & Awards 2026 no BITS Pilani Dubai Campus
• O prémio reconhece a sua liderança na criação de ambientes de trabalho centrados nas pessoas, inclusivos e preparados para o futuro
• As mulheres representam 47% da força de trabalho global da Deriv e 25% das contratações confirmadas de engenharia de IA da Deriv junto de parceiros universitários desde janeiro de 2025

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Dubai, Emirados Árabes Unidos, 28 de setembro de 2026: A Deriv, uma das maiores plataformas de negociação online do mundo, felicita Seema Hallon, a sua Diretora de Recursos Humanos, pela atribuição do Prémio Women of Substance para a Excelência em Gestão na Women of Substance Conference & Awards 2026. O evento foi organizado pela WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy), uma iniciativa do ecossistema Zarks Media, e realizou-se a 9 de setembro de 2026 no BITS Pilani Dubai Campus. Este reconhecimento reflete o seu contributo para a área dos Recursos Humanos e a sua liderança na criação de ambientes de trabalho centrados nas pessoas, inclusivos e preparados para o futuro. A Sra. Seema também proferiu uma palestra intitulada «Manter-se valioso em tempos de incerteza» no evento, partilhando a sua própria experiência de aprendizagem contínua e questionando pressupostos de longa data sobre o trabalho, a confiança e a liderança.

Este prémio de liderança surge num contexto de uma lacuna mais ampla no setor. De acordo com o Relatório Global sobre a Disparidade de Género 2024 do Fórum Económico Mundial, as mulheres representam 28,2% da força de trabalho global em STEM e apenas 12,2% dos cargos de C-suite em STEM, mesmo quando a sua representação nas competências de engenharia de IA subiu para 29,4%. Considerando a empresa no seu conjunto, as mulheres representam 47% da força de trabalho da Deriv. A sua contratação de engenheiros de IA em campus universitários, com 25% de mulheres desde janeiro de 2025, está amplamente alinhada com essa figura global de STEM, e Seema afirmou que é um número que a empresa tenciona continuar a aumentar.

Seema lidera a estratégia de talento para mais de 900 Derivians em 19 localizações, um papel que a colocou no centro do esforço da empresa para desenvolver a literacia em IA a todos os níveis, não apenas na engenharia. Sob a sua liderança, a Deriv contratou 64 engenheiros de IA provenientes de campus nos Emirados Árabes Unidos e na Índia desde janeiro de 2025, um quarto dos quais mulheres, fazendo crescer a sua equipa de engenharia de IA para 152 membros no total.

Na sua palestra, Seema reformulou a ansiedade que muitos sentem em relação à IA no local de trabalho.

"Manter-se relevante em tempos de incerteza exige mais do que acompanhar a mudança - exige a disponibilidade para continuar a mudar nós próprios, continuar a aprender e questionar pressupostos há muito enraizados sobre o trabalho, a confiança e a liderança. «Em vez de temer o que a tecnologia nos pode tirar, prefiro manter a curiosidade e envolver-me com o que está a mudar», afirmou.

A palestra foi além da tecnologia, abordando a resiliência, a capacidade de encontrar o equilíbrio quando as circunstâncias são incertas, de não esperar pela confiança perfeita antes de avançar, e de recordar que o crescimento não para por causa da experiência acumulada.

«Na Deriv, a transformação não se resume apenas à adoção de novas tecnologias. É também sobre a coragem das pessoas para repensarem a forma como trabalham, aprendem e lideram. Cada processo que reconstruímos resultou da confiança mútua suficiente para mudar a forma como trabalhamos juntos. 

Este prémio é o reconhecimento de algo maior do que um cargo ou uma empresa. Pertence à Deriv enquanto organização que cultiva o espírito de curiosidade e resiliência, e estou a aceitá-lo em seu nome, com gratidão.

— Seema Hallon, Diretora de Recursos Humanos, Deriv

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