CHRO Seema Hallon của Deriv Giành Giải Thưởng Lãnh Đạo Women of Substance 2026

• Seema Hallon, Giám đốc Nhân sự tại Deriv, đã nhận Giải thưởng Women of Substance về Xuất sắc Quản lý tại Hội nghị & Trao giải Women of Substance 2026 tại Khuôn viên BITS Pilani Dubai
• Giải thưởng ghi nhận vai trò lãnh đạo của bà trong việc xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm, hòa nhập và sẵn sàng cho tương lai
• Phụ nữ chiếm 47% tổng lực lượng lao động của Deriv và 25% trong số những nhân sự kỹ thuật AI được xác nhận tuyển dụng từ các đối tác trường đại học kể từ tháng 1 năm 2025

‍

Dubai, UAE, ngày 28 tháng 9 năm 2026: Deriv, một trong những nền tảng giao dịch trực tuyến lớn nhất thế giới, xin chúc mừng Seema Hallon, Giám đốc Nhân sự của công ty, vì đã được trao Giải thưởng Women of Substance về Xuất sắc Quản lý tại Hội nghị & Trao giải Women of Substance 2026. Sự kiện được tổ chức bởi WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy), một sáng kiến của hệ sinh thái Zarks Media, và được tổ chức vào ngày 9 tháng 9 năm 2026 tại Cơ sở Dubai của BITS Pilani. Sự ghi nhận này phản ánh đóng góp của bà trong lĩnh vực Nhân sự và vai trò lãnh đạo của bà trong việc xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm, toàn diện và sẵn sàng cho tương lai. Tại sự kiện này, Seema cũng đã có bài phát biểu mang tiêu đề “Giữ vững giá trị trong thời kỳ đầy biến động”, chia sẻ kinh nghiệm cá nhân của cô về việc không ngừng học hỏi và đặt câu hỏi về những giả định đã tồn tại từ lâu liên quan đến công việc, sự tự tin và khả năng lãnh đạo.

Giải thưởng lãnh đạo này được trao ra trong bối cảnh khoảng cách giới tính trong ngành vẫn còn rất lớn. Theo Báo cáo Khoảng cách Giới tính Toàn cầu 2024 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, phụ nữ chiếm 28,2% lực lượng lao động STEM toàn cầu và chỉ 12,2% các vị trí C-suite trong lĩnh vực STEM, dù tỷ lệ nắm giữ kỹ năng kỹ thuật AI của họ đã tăng lên 29,4%. Xét toàn bộ doanh nghiệp, phụ nữ chiếm 47% lực lượng lao động của Deriv. Tỷ lệ tuyển dụng kỹ sư AI từ các trường đại học, với 25% là phụ nữ kể từ tháng 1 năm 2025, nhìn chung phù hợp với con số STEM toàn cầu, và Seema cho biết đây là con số mà công ty có kế hoạch tiếp tục nâng cao hơn nữa.

Seema dẫn dắt chiến lược nhân tài cho hơn 900 Derivians trên 19 địa điểm — đây là vai trò đã đặt cô vào trọng tâm trong nỗ lực của công ty nhằm xây dựng năng lực AI ở mọi cấp độ, không chỉ riêng trong bộ phận kỹ thuật. Dưới sự lãnh đạo của cô, Deriv đã tuyển dụng 64 kỹ sư AI từ các trường đại học tại UAE và Ấn Độ kể từ tháng 1 năm 2025, trong đó một phần tư là phụ nữ, nâng tổng số thành viên trong đội ngũ kỹ sư AI lên 152 người.

Trong bài phát biểu của mình, Seema đã định hình lại nỗi lo lắng mà nhiều người cảm thấy về AI tại nơi làm việc.

"Để duy trì giá trị bản thân trong những thời điểm không chắc chắn đòi hỏi nhiều hơn là chỉ theo kịp sự thay đổi — đó là sự sẵn sàng không ngừng thay đổi chính mình, không ngừng học hỏi và dám đặt câu hỏi về những quan niệm lâu nay về công việc, sự tự tin và khả năng lãnh đạo. "Thay vì lo sợ những gì công nghệ có thể lấy đi, tôi thích giữ sự tò mò và đón nhận những gì đang thay đổi," cô chia sẻ.

Bài nói chuyện không chỉ dừng lại ở công nghệ mà còn đề cập đến khả năng phục hồi, việc tìm lại trọng tâm của bản thân khi hoàn cảnh không chắc chắn, không chờ đợi sự tự tin hoàn hảo trước khi tiến về phía trước, và nhớ rằng sự phát triển không dừng lại chỉ vì kinh nghiệm đã tích lũy.

“Tại Deriv, quá trình chuyển đổi không chỉ đơn thuần là việc áp dụng công nghệ mới. Đây còn là câu chuyện về những con người dám can đảm suy nghĩ lại cách họ làm việc, học hỏi và dẫn dắt. Mọi quy trình chúng tôi đã xây dựng lại đều bắt nguồn từ sự tin tưởng lẫn nhau đủ để thay đổi cách chúng tôi cùng nhau làm việc. 

Giải thưởng này là sự ghi nhận cho điều gì đó lớn lao hơn một vai trò hay một công ty. Giải thưởng thuộc về Deriv — một tổ chức nuôi dưỡng tinh thần tò mò và sức bền, và tôi trân trọng đón nhận nó thay mặt cho Deriv, với lòng biết ơn sâu sắc.

— Seema Hallon, Giám đốc Nhân sự, Deriv

‍