CHRO Deriv Сима Хэллон получила премию Women of Substance Leadership Award 2026

• Seema Hallon, директор по персоналу Deriv, получила премию Women of Substance Award за управленческое превосходство на конференции Women of Substance Conference & Awards 2026 в кампусе BITS Pilani в Дубае
• Награда отмечает её лидерство в создании рабочей среды, ориентированной на людей, инклюзивной и готовой к будущему
• Женщины составляют 47% от общего числа сотрудников Deriv и 25% подтверждённых специалистов по AI-разработке, нанятых через университетских партнёров с января 2025 года

‍

Дубай, ОАЭ, 28 сентября 2026 г.: Deriv, одна из крупнейших онлайн-платформ для трейдинга в мире, поздравляет Симу Хэллон, директора по персоналу компании, с получением премии Women of Substance Award за управленческое превосходство на Women of Substance Conference & Awards 2026. Мероприятие было организовано WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy) — инициативой экосистемы Zarks Media — и прошло 9 сентября 2026 года в кампусе BITS Pilani в Дубае. Эта награда отражает её вклад в область управления персоналом и её лидерство в формировании рабочей среды, ориентированной на людей, инклюзивности и готовности к вызовам будущего. Seema Hallon также выступила на мероприятии с докладом «Оставаться востребованным в неопределённые времена», поделившись личным опытом непрерывного обучения и переосмыслением устоявшихся представлений о работе, уверенности в себе и лидерстве.

Эта награда в области лидерства была получена на фоне более широкого разрыва в отрасли. Согласно Докладу о глобальном гендерном разрыве Всемирного экономического форума за 2024 год, женщины составляют 28,2% мировой рабочей силы в сфере STEM и лишь 12,2% руководящих должностей уровня C-suite в STEM, тогда как их доля среди специалистов по разработке ИИ выросла до 29,4%. В целом по компании женщины составляют 47% сотрудников Deriv. Доля женщин среди нанятых в кампусах специалистов по разработке ИИ составляет 25% с января 2025 года — этот показатель в целом соответствует мировой статистике по STEM, и Seema заявила, что компания намерена продолжать его повышать.

Seema руководит стратегией по работе с талантами для более чем 900 сотрудников Deriv в 19 офисах по всему миру. Именно эта роль поставила её в центр усилий компании по формированию ИИ-грамотности на всех уровнях — не только в инженерных подразделениях. Под её руководством Deriv нанял 64 инженера по ИИ из университетских кампусов ОАЭ и Индии с января 2025 года, причём четверть из них — женщины, что позволило расширить команду ИИ-разработчиков до 152 человек в общей сложности.

В своём выступлении Seema переосмыслила тревогу, которую многие испытывают в связи с внедрением ИИ на рабочем месте.

«Чтобы оставаться востребованным в эпоху перемен, недостаточно просто успевать за изменениями — нужна готовность постоянно меняться самим, продолжать учиться и подвергать сомнению устоявшиеся представления о труде, уверенности в себе и лидерстве. «Вместо того чтобы бояться того, что технологии могут забрать, я предпочитаю сохранять любопытство и быть в курсе происходящих изменений», — сказала она.

Разговор вышел за рамки технологий и затронул тему стойкости: умение находить опору в себе в условиях неопределённости, способность двигаться вперёд, не дожидаясь полной уверенности, и понимание того, что накопленный опыт не останавливает рост.

«В Deriv трансформация — это не только принятие новых технологий. Речь идёт и о том, чтобы люди находили в себе смелость переосмыслить то, как они работают, учатся и руководят. Каждый процесс, который мы выстроили заново, стал возможным благодаря взаимному доверию, достаточному для того, чтобы изменить то, как мы работаем вместе. 

Эта награда — признание чего-то большего, чем одна роль или одна компания. Она принадлежит Deriv как организации, которая воспитывает дух любопытства и стойкости, и я принимаю её от имени компании — с благодарностью.

— Seema Hallon, директор по персоналу, Deriv

‍