Deriv 人力資源總監 Seema Hallon 榮獲 2026 年 Women of Substance 領導力大獎

• Deriv 人力資源總監 Seema Hallon 在 BITS Pilani 杜拜校區舉辦的 Women of Substance Conference & Awards 2026 上，榮獲 Women of Substance 卓越管理大獎
• 此獎項肯定她在塑造以人為本、包容共融且面向未來的職場環境方面的領導力
• 女性佔 Deriv 整體員工人數的 47%，並佔自 2025 年 1 月起透過校園合作夥伴確認錄用的 AI 工程師職位的 25%

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阿聯酋杜拜，2026年九月28日：全球最大的線上交易平台之一 Deriv 祝賀其首席人力資源官 Seema Hallon 榮獲Women of Substance 卓越管理獎，該獎項於2026 年 Women of Substance 大會 & 頒獎典禮上頒發。此活動由 WILL（Women Inspiring Leadership & Legacy）主辦，該組織為 Zarks Media 生態系統旗下的倡議計劃，於 2026 年 9 月 9 日在 BITS Pilani 杜拜校區舉行。此項殊榮肯定了她在人力資源領域的貢獻，以及她在塑造以人為本、包容性強且面向未來的職場環境方面的領導力。 Seema Hallon 亦在活動中發表了題為「在不確定時代保持自身價值」的演講，分享她持續學習的親身經歷，並對長久以來關於工作、自信與領導力的固有假設提出反思。

此領導力獎項的頒發，折射出業界更深層的性別差距問題。根據世界經濟論壇《2024 年全球性別差距報告》，女性佔全球 STEM 勞動力的 28.2%，在 STEM 高層管理職位中僅佔 12.2%，即便她們在 AI 工程技能方面的比例已攀升至 29.4%。就整體業務而言，女性佔 Deriv 員工總數的 47%。自2025年1月起，校園招募的AI工程人才中，女性佔比達25%，與全球STEM領域的整體數據大致相符。Seema表示，公司將持續致力於將這一比例推向Higher。

Seema負責統籌遍佈19個據點、Over 900名Derivians的人才策略，這一職位使她置身於公司推動各層級AI素養建設的核心，而不僅限於工程部門。在她的領導下，Deriv 自 2025 年 1 月起已從阿聯酋及印度校園招募了 64 名 AI 工程師，其中四分之一為女性，使 AI 工程團隊整體規模擴展至 152 人。

在演講中，Seema 重新詮釋了許多人對職場 AI 的焦慮。

「在不確定的時代保持自身價值，不僅需要跟上變化，更需要願意不斷改變自我、持續學習，並對工作、自信與領導力等長期固有的假設提出質疑。與其害怕科技會帶走什麼，我寧願保持好奇心，主動擁抱正在發生的改變，」她說。

這場演講超越了科技本身，探討了韌性的意義——在情況不明朗時找到自己的重心，不必等到信心十足才向前邁進，並謹記成長不會因經驗的累積而停止。

「在 Deriv，轉型不僅僅是採用新技術。更在於人們能否鼓起勇氣，重新思考自己的工作、學習與領導方式。我們重建的每一個流程，都源於彼此之間足夠的信任，願意改變共事的方式。 

這個獎項所代表的意義，遠超過任何一個職位或一家公司。它屬於 Deriv——一個培育好奇心與韌性精神的組織，我謹代表 Deriv 懷著感恩之心接受此獎。

— Seema Hallon，Deriv 人力資源總監

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