Deriv-এর CHRO Seema Hallon Women of Substance Leadership Award 2026 জিতেছেন

• Deriv-এর Chief Human Resources Officer Seema Hallon, BITS Pilani Dubai Campus-এ অনুষ্ঠিত Women of Substance Conference & Awards 2026-এ Managerial Excellence-এর জন্য Women of Substance Award পেয়েছেন
• এই পুরস্কারটি মানুষকেন্দ্রিক, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ভবিষ্যৎ-প্রস্তুত কর্মক্ষেত্র গড়ে তোলায় তাঁর নেতৃত্বকে স্বীকৃতি দেয়
• Deriv-এর মোট কর্মীবাহিনীর 47% নারী, এবং January 2025 থেকে ক্যাম্পাস পার্টনারদের মাধ্যমে Deriv-এর নিশ্চিত AI ইঞ্জিনিয়ারিং নিয়োগের 25% নারী

‍

দুবাই, সংযুক্ত আরব আমিরাত, ২৮ সেপ্টেম্বর ২০২৬: বিশ্বের বৃহত্তম অনলাইন ট্রেডিং প্ল্যাটফর্মগুলোর একটি Deriv তার চিফ হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসার Seema Hallon-কে ব্যবস্থাপনায় উৎকর্ষতার জন্য Women of Substance পুরস্কার অর্জনের জন্য অভিনন্দন জানিয়েছে। পুরস্কারটি Women of Substance Conference & Awards 2026-এ প্রদান করা হয়। অনুষ্ঠানটি আয়োজন করেছিল WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy), যা Zarks Media ইকোসিস্টেমের একটি উদ্যোগ, এবং এটি 9 September 2026 তারিখে BITS Pilani Dubai Campus-এ অনুষ্ঠিত হয়েছিল। এই স্বীকৃতি মানব সম্পদ (Human Resources) ক্ষেত্রে তাঁর অবদান এবং মানুষকেন্দ্রিক, অন্তর্ভুক্তিমূলক ও ভবিষ্যৎমুখী কর্মক্ষেত্র গড়ে তোলায় তাঁর নেতৃত্বের প্রতিফলন ঘটায়। সীমাও ওই অনুষ্ঠানে "অনিশ্চিত সময়ে মূল্যবান থাকা" শীর্ষক একটি বক্তৃতা দিয়েছিলেন, যেখানে তিনি অবিরাম শেখার নিজস্ব অভিজ্ঞতা এবং কাজ, আত্মবিশ্বাস ও নেতৃত্ব সম্পর্কে দীর্ঘদিন ধরে প্রচলিত ধারণাগুলো প্রশ্ন করার কথা শেয়ার করেছিলেন।

এই নেতৃত্ব পুরস্কারটি শিল্পখাতে বিদ্যমান একটি বৃহত্তর বৈষম্যের প্রেক্ষাপটে অর্জিত হয়েছে। World Economic Forum-এর Global Gender Gap Report 2024 অনুযায়ী, বৈশ্বিক STEM কর্মীবাহিনীতে নারীদের অংশ 28.2% এবং STEM C-suite পদে মাত্র 12.2%, যদিও AI ইঞ্জিনিয়ারিং দক্ষতায় তাদের অংশীদারিত্ব বেড়ে 29.4%-এ উন্নীত হয়েছে। সামগ্রিকভাবে, Deriv-এর মোট কর্মীবাহিনীর 47% নারী। ক্যাম্পাস থেকে AI ইঞ্জিনিয়ারিং নিয়োগে জানুয়ারি 2025 থেকে 25% নারী রয়েছেন, যা বৈশ্বিক STEM পরিসংখ্যানের সাথে মোটামুটি সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং Seema বলেছেন যে এই সংখ্যা আরও বাড়িয়ে নেওয়াই কোম্পানির লক্ষ্য।

Seema 19টি লোকেশনে 900-এরও বেশি Derivian-এর জন্য প্রতিভা কৌশল পরিচালনা করেন। এই ভূমিকাই তাকে কোম্পানির AI সাক্ষরতা গড়ার প্রচেষ্টার কেন্দ্রে রেখেছে — শুধু ইঞ্জিনিয়ারিং বিভাগে নয়, প্রতিটি স্তরে। তার নেতৃত্বে, Deriv জানুয়ারি 2025 থেকে UAE ও ভারতের ক্যাম্পাস থেকে 64 জন AI ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগ করেছে, যাদের মধ্যে এক চতুর্থাংশ নারী, এবং সামগ্রিকভাবে AI ইঞ্জিনিয়ারিং টিম 152 সদস্যে উন্নীত হয়েছে।

তার বক্তৃতায় Seema কর্মক্ষেত্রে AI নিয়ে অনেকের মধ্যে যে উদ্বেগ রয়েছে, তা নতুনভাবে উপস্থাপন করেন।

অনিশ্চিত সময়ে মূল্যবান থাকা কেবল পরিবর্তনের সঙ্গে তাল মিলিয়ে চলার চেয়েও বেশি কিছু—এতে নিজেকে ক্রমাগত পরিবর্তন করার ইচ্ছা, শেখা চালিয়ে যাওয়া এবং কাজ, আত্মবিশ্বাস ও নেতৃত্ব সম্পর্কে দীর্ঘদিন ধরে ধরে নেওয়া ধারণাগুলো প্রশ্ন করার প্রয়োজন। প্রযুক্তি কী কেড়ে নিতে পারে তা নিয়ে ভয় পাওয়ার চেয়ে, আমি বরং কৌতূহলী থাকতে এবং যা পরিবর্তন হচ্ছে তার সাথে সম্পৃক্ত হতে চাই,

আলোচনাটি শুধু প্রযুক্তির গণ্ডি ছাড়িয়ে গিয়েছিল — স্থিতিস্থাপকতা, অনিশ্চিত পরিস্থিতিতে নিজের কেন্দ্র খুঁজে পাওয়া, এগিয়ে যাওয়ার আগে নিখুঁত আত্মবিশ্বাসের অপেক্ষা না করা এবং এটা মনে রাখা যে অর্জিত অভিজ্ঞতার কারণে বৃদ্ধি থেমে থাকে না — এই বিষয়গুলো নিয়েও কথা হয়েছিল।

"ডেরিভে, রূপান্তর শুধুমাত্র নতুন প্রযুক্তি গ্রহণের ব্যাপার নয়।" এটি এমন মানুষদের সম্পর্কেও, যারা সাহস রাখেন তাদের কাজ করার, শেখার এবং নেতৃত্ব দেওয়ার পদ্ধতি নতুনভাবে ভেবে দেখতে। আমরা যে প্রতিটি প্রক্রিয়া পুনর্নির্মাণ করেছি, তা এসেছে পরস্পরের প্রতি যথেষ্ট আস্থা রাখার মাধ্যমে — যা আমাদের একসাথে কাজ করার ধরন পরিবর্তন করেছে। 

এই পুরস্কারটি একটি পদ বা একটি কোম্পানির চেয়েও বড় কিছুর স্বীকৃতি। এটি Deriv-এর, একটি প্রতিষ্ঠান হিসেবে যা কৌতূহল ও স্থিতিস্থাপকতার মনোভাব লালন করে, এবং আমি কৃতজ্ঞতার সাথে এর পক্ষ থেকে এটি গ্রহণ করছি।

— Seema Hallon, Deriv এর চিফ হিউম্যান রিসোর্স অফিসার

‍