La CHRO di Deriv Seema Hallon vince il Women of Substance Leadership Award 2026

• Seema Hallon, Chief Human Resources Officer di Deriv, ha ricevuto il Women of Substance Award for Managerial Excellence alla Women of Substance Conference & Awards 2026 presso il BITS Pilani Dubai Campus
• Il premio riconosce la sua leadership nel promuovere ambienti di lavoro inclusivi, orientati alle persone e pronti per il futuro
• Le donne rappresentano il 47% della forza lavoro complessiva di Deriv e il 25% delle assunzioni confermate di ingegneri AI da partner universitari da gennaio 2025

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Dubai, UAE, 28 settembre 2026: Deriv, una delle più grandi piattaforme di trading online al mondo, si congratula con Seema Hallon, Chief Human Resources Officer, per aver ricevuto il Women of Substance Award for Managerial Excellence alla Women of Substance Conference & Awards 2026. L'evento è stato organizzato da WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy), un'iniziativa dell'ecosistema Zarks Media, e si è tenuto il 9 settembre 2026 presso il BITS Pilani Dubai Campus. Questo riconoscimento riflette il suo contributo al settore delle Risorse Umane e la sua capacità di leadership nel plasmare ambienti di lavoro incentrati sulle persone, inclusivi e pronti per il futuro. Seema ha anche tenuto un intervento dal titolo "Restare preziosi in tempi incerti" all'evento, condividendo la propria esperienza di apprendimento continuo e mettendo in discussione convinzioni radicate sul lavoro, la fiducia e la leadership.

Questo premio per la leadership si inserisce in un più ampio divario che caratterizza il settore. Secondo il Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum, le donne rappresentano il 28,2% della forza lavoro STEM a livello globale e solo il 12,2% dei ruoli C-suite in ambito STEM, anche se la loro quota di competenze nell'ingegneria dell'IA è salita al 29,4%. Considerando l'azienda nel suo insieme, le donne costituiscono il 47% della forza lavoro di Deriv. La sua quota di assunzioni universitarie nel campo dell'ingegneria AI, con il 25% di donne da gennaio 2025, è in linea con la media globale STEM, e Seema ha dichiarato che l'azienda intende continuare a spingere questo numero sempre Higher.

Seema guida la strategia dei talenti per Over 900 Deriviani in 19 sedi, un ruolo che l'ha posta al centro dell'impegno dell'azienda nel promuovere la cultura dell'AI a ogni livello, non solo nell'ambito tecnico-ingegneristico. Sotto la sua guida, Deriv ha assunto 64 ingegneri AI dai campus degli Emirati Arabi Uniti e dell'India a partire da gennaio 2025, un quarto dei quali donne, portando il team di ingegneria AI a 152 membri complessivi.

Nel suo intervento, Seema ha ridefinito l'ansia che molti provano riguardo all'intelligenza artificiale sul posto di lavoro.

«Rimanere preziosi in tempi incerti richiede qualcosa di più che stare al passo con i cambiamenti: richiede la volontà di continuare a cambiare noi stessi, continuare ad imparare e mettere in discussione convinzioni radicate sul lavoro, la fiducia e la leadership. Piuttosto che temere ciò che la tecnologia potrebbe toglierci, preferisco restare curiosa e confrontarmi con ciò che sta cambiando», ha dichiarato.

L'intervento è andato oltre la tecnologia, toccando temi come la resilienza, il ritrovare il proprio equilibrio quando le circostanze sono incerte, il non aspettare di avere una fiducia perfetta prima di andare avanti, e il ricordare che la crescita non si ferma grazie all'esperienza accumulata.

«In Deriv, la trasformazione non riguarda soltanto l'adozione di nuove tecnologie. Riguarda anche il coraggio delle persone di ripensare il modo in cui lavorano, imparano e guidano gli altri. Ogni processo che abbiamo ricostruito è nato dalla fiducia reciproca, sufficiente a cambiare il nostro modo di lavorare insieme. 

Questo riconoscimento va oltre un singolo ruolo o una singola azienda. Appartiene a Deriv come organizzazione che coltiva lo spirito di curiosità e resilienza, e lo accetto a suo nome, con gratitudine.

— Seema Hallon, Chief Human Resources Officer, Deriv

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