المديرة التنفيذية للموارد البشرية في Deriv، Seema Hallon، تفوز بجائزة Women of Substance للقيادة 2026

• حصلت Seema Hallon، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في Deriv، على جائزة Women of Substance للتميز الإداري في مؤتمر وجوائز Women of Substance 2026 في حرم BITS Pilani دبي
• تُكرّم الجائزة قيادتها في تشكيل بيئات عمل تمحورت حول الإنسان، وتتسم بالشمول والاستعداد للمستقبل
• تُشكّل النساء 47% من إجمالي القوى العاملة في Deriv، و25% من المعيّنين المؤكّدين في مجال هندسة الذكاء الاصطناعي لدى Deriv من خلال شركاء الحرم الجامعي منذ يناير 2025

‍

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 28 سبتمبر 2026: تُهنّئ Deriv، إحدى أكبر منصات التداول عبر الإنترنت في العالم، Seema Hallon، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية، بمناسبة حصولها على جائزة Women of Substance للتميز الإداري في مؤتمر وجوائز Women of Substance & Awards 2026. نظّمت الفعالية مبادرة WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy)، إحدى مبادرات منظومة Zarks Media، وأُقيمت في 9 سبتمبر 2026 في حرم BITS Pilani دبي. يعكس هذا التكريم إسهاماتها في مجال الموارد البشرية وقيادتها في تشكيل بيئات عمل تُعلي من شأن الإنسان وتؤمن بالشمول وتنحو نحو المستقبل. كما ألقت سيما محاضرة بعنوان «الحفاظ على القيمة في أوقات عدم اليقين» خلال الفعالية، حيث تحدثت عن تجربتها الشخصية في التعلم المستمر والتشكيك في الافتراضات الراسخة حول العمل والثقة والقيادة.

تأتي جائزة القيادة هذه في سياق فجوة أوسع تعانيها الصناعة. وفقاً لتقرير الفجوة بين الجنسين العالمي 2024 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، تشكّل النساء 28.2% من القوى العاملة في قطاع STEM على مستوى العالم، و12.2% فحسب من أدوار C-suite في هذا القطاع، في حين ارتفعت حصتهن من مهارات هندسة الذكاء الاصطناعي إلى 29.4%. على مستوى الشركة ككل، تمثّل النساء 47% من القوى العاملة في Deriv. تتوافق نسبة النساء في التوظيف الجامعي لمهندسي الذكاء الاصطناعي، البالغة 25% منذ يناير 2025، بشكل عام مع المتوسط العالمي في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وقد أعلنت سيما أن الشركة تعتزم مواصلة رفع هذه النسبة.

تقود سيما استراتيجية المواهب لأكثر من 900 موظف من Derivians في 19 موقعاً حول العالم، وهو دور وضعها في صميم مساعي الشركة لبناء الوعي بالذكاء الاصطناعي على جميع المستويات، وليس داخل الهندسة فحسب. في ظل قيادتها، استقطبت Deriv 64 مهندساً في مجال الذكاء الاصطناعي من حرم جامعية في الإمارات العربية المتحدة والهند منذ يناير 2025، ربعهم من النساء، ليرتفع إجمالي فريق هندسة الذكاء الاصطناعي إلى 152 عضواً.

في حديثها، أعادت سيما تأطير القلق الذي يشعر به كثيرون تجاه الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل.

"الحفاظ على القيمة في أوقات الغموض يتطلب أكثر من مجرد مواكبة التغيير - بل يتطلب الاستعداد لتغيير أنفسنا باستمرار، ومواصلة التعلم، والتشكيك في الافتراضات الراسخة حول العمل والثقة والقيادة. قالت: "بدلاً من الخوف مما قد تأخذه التكنولوجيا، أفضّل أن أبقى فضولية ومنخرطة فيما يتغير."

تجاوزت المحادثة نطاق التكنولوجيا لتطرق موضوع الصمود والمرونة، وإيجاد توازنك الداخلي حين تكون الظروف غير مؤكدة، وعدم انتظار الثقة الكاملة قبل المضي قدماً، مع تذكّر أن النمو لا يتوقف بسبب تراكم الخبرات.

"في Deriv، لا يقتصر التحول على تبني التكنولوجيا الجديدة. بل يتعلق أيضاً بامتلاك الناس الشجاعة لإعادة التفكير في طريقة عملهم وتعلّمهم وقيادتهم. كل عملية أعدنا بناءها جاءت من ثقتنا ببعضنا البعض بما يكفي لتغيير طريقة عملنا معاً. 

هذه الجائزة اعتراف بشيء أكبر من دور واحد أو شركة واحدة. إنها تعود إلى Deriv بوصفها مؤسسة تُنمّي روح الفضول والمرونة، وأنا أتقبّلها نيابةً عنها بكل امتنان."

— Seema Hallon، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة Deriv

‍